Varför ska du teckna kollektivavtal?

Ett kollektivavtal är en skriftlig överenskommelse mellan en arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och en facklig organisation. Avtalet reglerar rättigheter och skyldigheter, både för de anställda, den fackliga organisationen och arbetsgivaren. Exempel på sådana överenskommelser är:

  • Löner, ob-tillägg, övertidsersättning och semesterförsäkringar
  • Försäkringar
  • Allmänna villkor t.ex. arbetstider, uppsägningstider och anställningsförhållanden.

Finns det fördelar för dig som arbetsgivare med ett kollektivavtal?

Självklart, det finns många fördelar.

  • Fasta spelregler som arbetsgivarorganisationerna och Hotell- och restaurangfacket har kommit överens om.
  • Garanti för att de anställda har ett bra kollektivt försäkringsskydd. Det innebär att du inte behöver teckna andra försäkringar utöver AFA-paketet för dina anställda och dig själv.
  • Konkurrens på lika villkor, genom att löner och anställningsvillkor blir reglerade. Seriösa arbetsgivare anser att man ska konkurrera med kvalité och inte med dåliga villkor för de anställda.
  • Tydliga regler för hur konflikter på arbetsmarknaden ska lösas. När kollektivavtalet är undertecknat råder fredsplikt. Det innebär att inga stridsåtgärder, som t.ex. strejk eller blockad, får vidtas under avtalsperioden. Tack vare kollektivavtalet har vi väldigt få konflikter på den svenska marknaden.

Behövs kollektivavtal på ett litet företag med goda relationer mellan arbetsgivare och anställda?

Ja, erfarenheter visar att det behövs kollektivavtal i alla typer av företag. Spelregler som alla känner till är bra för samarbete och goda relationer. Det är alltid bra att ha en skriftlig överenskommelse om det skulle uppstå en konflikt på arbetsplatsen. De anställda i ett litet företag är ofta mer utsatta, till exempel om det skulle hända ägaren något.

Försäkringar

Tecknar du kollektivavtal är du skyldig att teckna ett försäkringspaket bestående av fem AFA-försäkringar. Själva försäkringsavtalet tecknas genom Fora.

Försäkringarna består av:

• AGS Sjukförsäkring; tilläggsförsäkring vid sjukdom.

• TGL Grupplivförsäkring; utgår till anhöriga om den anställde avlider.

• AGB Avgångsbidrag och Omställningsförsäkring; kan utbetalas till anställda vid driftinskränkningar.

• TFA Arbetsskadeförsäkring; kan ge ersättning vid arbetsskada/olycka.

• Avtalspension; ålderspension, med eller utan återbetalningsskydd (för anställda som fyllt 25 år).

Mer information om försäkringarna finner du på www.afa.se och www.fora.se

Frågor och svar

Vad gäller om jag redan har AFA-försäkringar?
Eftersom försäkringarna redan tecknats uppstår ingen extra kostnad för försäkringspremier. Kollektivavtalet innehåller dock en garantiregel som innebär att de anställda garanteras försäkringarna även om premieinbetalning missats.

Vad kostar det?
Premierna kan variera från år till år. För närvarande är den totala premien knappt 6 procent av lönesumman. På det tillkommer en serviceavgift till Hotell- och restaurangfacket på 0,51 procent av lönesumman, samt en fast avgift om 1.500 kr per företag. Kostnaden är avdragsgill.

Får jag betala högre lön än vad avtalet säger?
Du har all frihet att erbjuda och ge bättre villkor än vad avtalet säger. Avtalet reglerar miniminivåer.

Räcker det att jag som arbetsgivare tillämpar avtalet utan att skriva på det?
Nej, ett kollektivavtal måste vara skriftligt för att det ska vara giltigt.

Måste jag som arbetsgivare teckna avtal?
Avtalet är en frivillig överenskommelse mellan ditt företag och Hotell- och restaurangfacket. Nästan alla företag har kollektivavtal med respektive fackförening och har också insett fördelarna med detta. Avtalet innehåller skyldigheter, rättigheter och klara regler. Som tidigare nämnts innebär kollektivavtalet att företaget blir bundet till AFA:s försäkringspaket. Försäkringspaketet kan inte sägas upp separat.

Kan jag som arbetsgivare få hjälp av Hotell- och restaurangfacket?
Självklart. Hotell- och restaurangfacket är i första hand till för sina medlemmar, men även du som arbetsgivbare kan vända dig till våra lokalavdelningar med frågor om t.ex. avtal och lagstiftning. Avdelningarna finns i Göteborg, Stockholm, Malmö, Växjö, Umeå, Gävle, Västerås och Karlstad.

Ring 0771-57 58 59 för att komma i kontakt med närmaste lokalavdelning eller hitta kontaktuppgifter här.

 

Ladda ner foldern "Varför Kollektivavtal?"

  • Skriv ut text
  • Senast ändrad 2011-10-17