Att arbeta fackligt på arbetsplatsen

Många frågor, funderingar och gissningar dyker ofta upp runt kaffebordet på jobbet. Tyvärr får frågorna inte alltid svar. De rinner ofta ut i sanden och leder sällan till handling. Ibland leder de till irritation, ibland till uppgivenhet.

Ett sätt att få klarhet och reda i vad som gäller och samtidigt skapa en gemenskap på arbetsplatsen är att bilda en facklig klubb. Här är några hållpunkter när du vill bilda en klubb:

  • Samla så många av HRF-medlemmarna som möjligt till en gemensam träff.
  • Fråga dem vad de vill att klubben ska göra, förändra och förbättra. Bestäm några viktiga frågor att börja med.
  • Utse några att leda klubben, en klubbstyrelse.
  • Meddela arbetsgivaren att ni tänker bilda en HRF-klubb.
  • Boka redan från början in datum för medlemsmöten och för klubbstyrelsemöten så att ni vet att nästa möte blir av.
  • Börja smått och utöka verksamheten så småningom.
  • Försök få så många som möjligt att delta aktivt i klubbarbetet.

Klubbens uppgifter

Klubbens uppgift är att i samverkan med arbetsgivaren utveckla arbetsplatsen, inspirera och verka för en sammanhållning bland klubbens medlemmar. Finns det en klubb på arbetsplatsen är arbetsgivaren dessutom skyldig att ha med er i vissa situationer, bland annat när det planeras för förändringar som på ett eller annat sätt påverkar er som är anställda.

Information
Klubben har ett ansvar för att förmedla information till och från medlemmar och arbetsgivare. Informationen kan vara skriftlig eller muntlig men ska vara lättfattlig och aktuell. Klubben har också ett ansvar att delta med information vid rekryteringen av nyanställda.

Utbildning
Det bästa sättet att få fart på det fackliga arbetet på arbetsplatsen är att se till att medlemmarna får möjlighet att utbilda sig i sina rättigheter, skyldigheter och möjligheter. Klubben kan själva arrangera utbildningar men ännu bättre är att marknadsföra avdelnigens utbildningar till medlemmarna. Fackklubben kan också delta och driva fram frågor som rör personalutveckling och personalutbildning.

Värva medlemmar
Ju fler medlemmar ni har på arbetsplatsen desto större tyngd har ni i diskussioner och förhandlingar med arbetsgivaren. Kom ihåg att arbetsgivaren aldrig har rätt att kräva att få se medlemslistan eller på annat sätt ta reda på vilka som är fackligt anslutna eller inte.

Agerande
I ett antal givna situationer har klubben en roll att fylla. Mer deltaljerad information om vilka dessa situationer är får du vid utbildnignarna. Du kan också få stöd av din avdelning.

Klubbens uppgift är bland annat att ta hand om nyanställda, delta och agera vid förhandling, förhandla om fördelningen av den så kallade lokala potten, arbeta med arbetsmiljön, delta i fördelningen och förläggningen av arbetstider och scheman, mm.

Klubbens mandat och uppgifter finns reglerat i HRF:s klubb- och sektionsstadgar.

 

 

Jenny Wrangborg är kallskänka, poet och HRF:are. 2010 tilldelades hon Stig Sjödin-priset med motiveringen att hon skriver poesi från sin vardagsverklighet i restaurangköket. Hör Jenny läsa sina egna dikter från diktsamlingen Kallskänken.

  • Skriv ut text
  • Senast ändrad 2012-02-29