Att utse förtroendevald på arbetsplatsen

Det är inte så svårt att utse någon på er arbetsplats som kan representera er i fackliga sammanhang. Gör bara så här:

  • Kalla till ett möte för alla som är medlemmar i HRF på er på arbetsplats. Vill ni ha stöd för att genomföra mötet – kontakta er avdelning för stöd och råd.
  • Ta upp på mötet varför ni tycker att det är viktigt att även er arbetsplats har en förtroendevald.
  • Utse en av er som ska vara ert arbetsplatsombud = förtroendevald.
  • Skriv ner namn och personnummer på den som ni har valt, samt förteckning över mötesdeltagarna och rapportera det till er HRF-avdelning.
  • Avdelningen rapporterar till arbetsgivaren vem som är vald som arbetsplatsombud. Det är viktigt att detta blir gjort.
  • Om något är svårt - be om hjälp! På din HRF-avdelning finns det både anställd personal och andra förtroendevalda som gärna hjäper er!

Hämta hem blanketten Anmäl arbetsplatsombud och/eller skyddsombud

Varför ska ni ha förtroendevalda?

De flesta av oss tillbringar ganska stor del av vår tid på arbetsplatsen och förhållandena där påverkar oss naturligtvis. Som anställd har vi möjlighet - och också rättighet - att vara med och påverka olika saker på arbetsplatsen. Det kan handla om frågor som rör lön, arbetsmiljö, arbetstider, raster samt möjligheten att vara ledig och mycket mer.

Hotell- och restaurangfacket har förhandlat fram de villkor som gäller för alla som arbetar på kollektivavtalsbundna arbetsplatser inom vår bransch. För att alla ska få del av villkoren krävs dock att vi är aktiva på arbetsplatserna och bevakar våra rättigheter.  

Vad innebär uppdraget?

En förtroendevald i Hotell- och restaurangfacket:

  • Rekryterar medlemmar
  • Företräder HRF:s medlemmar och organisationen.
  • Medverkar till att driva frågor som tillvaratar medlemmarnas intressen, både på arbetsplatsen och i samhället i stort.
  • Förmedlar HRF-information till medlemmarna på arbetsplatsen
  • Medverkar till att fattade beslut genomförs
  • Arbetar för allas lika rätt och värde

Dina erfarenheter, kunskaper och tid, arbetsplatsen, antal medlemmar och förtroendevalda, är saker som avgör hur mycket arbete ni lägger ner på arbetsplatsen. Kom ihåg att du varken ska eller kan göra allt på en gång - och inte ensam!

Utbildning för uppdraget!

Det är viktigt att du känner trygghet och trivsel i ditt uppdrag som förtroendevald. Med stöd av förtroendemannalagen har du rätt till utbildning för uppdraget med bibehållna anställningsförmåner. Studieledighetslagen ger dig rätt att få ledigt för studier. Använd dig av din rätt till utbildning. Det är en förutsättning för att kunna genomföra ditt uppdrag på ett bra sätt.

Rekommenderade utbildningar att börja med:

  • Medlemsutbildning
  • Grundläggande förtroendemannautbildning
  • Funktionsutbildning för uppdraget
  • Lagar, avtal och förhandlingar

Avdelningens ansvar

Avdelningen har ansvaret för att du får den utbildning som krävs för ditt uppdrag. Det är också avdelningen som ska introducera och informera dig om vilka förväntningar som ställs på dig som förtroendevald. Det hjälper dig att utföra uppdraget.

Tillsammans gör ni din utbildningsplan. Du och avdelningens kontaktperson diskuterar förutsättningar för ditt uppdrag med din arbetsgivare.

 

 

Jenny Wrangborg är kallskänka, poet och HRF:are. 2010 tilldelades hon Stig Sjödin-priset med motiveringen att hon skriver poesi från sin vardagsverklighet i restaurangköket. Hör Jenny läsa sina egna dikter från diktsamlingen Kallskänken.

  • Skriv ut text
  • Senast ändrad 2012-02-29