Avtalsrörelsen - så funkar den

Avtalsrörelsen är marknadsplatsen där priset på arbete ska förhandlas fram.  Så skulle man enkelt kunna beskriva vad en avtalsrörelse handlar om. Varje ord i ett kollektivavtal är värt pengar. Varje bokstav kan mätas i kronor och ören för oss och för arbetsgivarna.

Och liknelsen vid en marknadsplats kan fortsätta. Om många står på en marknad och säljer samma vara för samma pris så ökar förutsättningarna att köparna accepterar det pris vi sätter. Samtidigt är det så att finns det säljare bredvid som säljer sin vara, sitt arbete billigare, så minskar våra chanser att få det pris vi begär.

Facket är den garant vi tillsammans har för att vi sätter samma pris. För att ingen kör ett eget race och dumpar villkoren för sig själv – och för oss andra. Därför måste alla vara med i facket och stå bakom de krav vi gemensamt enats om. Dina och dina arbetskamraters krav.

Din arbetsplats är grunden för ett bra avtal.

För att det i slutändan ska kunna bli ett så bra kollektivavtal som möjligt så måste arbetet börja på din arbetsplats.

Första steget är att du och dina arbetskamrater börjar fundera på förbättringar ni vill se i avtalet. Det arbetet kan ni påbörja så fort ett nytt avtal är undertecknat. Vad kan göras bättre? Era förslag på ändringar skriver ni ner i en så kallad motion som ni skickar till er HRF-avdelning. De krav som förbundsstyrelsen så småningom bestämmer att HRF ska driva i avtalsrörelsen beror på vad medlemmarna har föreslagit i sina motioner.

För att HRF ska stå starka i avtalsrörelsen när förhandlingarna väl satt igång är det viktigt att ni är organiserade på arbetsplatsen. Dels att många är medlemmar – är alla medlemmar på din arbetsplats så blir vi starka och tydliga mot din arbetsgivare. Då ökar trycket på arbetsgivaren att tillmötesgå de krav HRF ställer.  Om er arbetsplats blir uttagen i en konflikt kan de som inte är medlemmar dessutom hamna i en svår sits mellan arbetsgivaren och fackförbundet. Men det är också viktigt att ni har koll på företaget ni arbetar på. Ni kan tex bli ombedda att plocka fram information om företaget, tex vilka firmor som är inne och jobbar eller vilka som levererar vissa varor. För att kunna genomföra detta på ett strukturerat sätt är det viktigt att ni har valt platsombud eller helst platsklubb som fått utbildning för detta.

Att tänka på!

  • Ju fler ni är desto starkare blir kraven- organisera er.
  • Ju mer ni kan desto starkare blir vi tillsammans – utbilda er.
  • Ju tydligare ni är desto bättre avtal blir det- förbered er för strejk.

Din avdelning samordnar

Avdelningen har ansvaret att samordna alla företag i området och se till att det finns utbildningar och andra verktyg för att ni tillsammans ska kunna genomföra en bra avtalsrörelse. En viktig del är att behandla de motioner som kommer in till avdelningen men också att hålla regionala avtalskonferenser där de förtroendevalda på er arbetsplats kan framföra era idéer och krav. Avdelningen ska också framföra era åsikter till förbundet. De ska se till att hålla er informerade om det aktuella läget under förhandlingarna. Avdelningen är den naturliga mötesplatsen medan avtalsförhandlingarna pågår.

  • Avdelningen ordnar utbildningar i facklig verksamhet.
  • Avdelningen har regelbundna träffar för förtroendevalda.
  • Avdelningen har avtals konferens.

Förbundet förhandlar

Förbundet med förbundsstyrelsen i spetsen leder förhandlingarna mot våra motparter i arbetsgivarorganisationerna. Det gör de i ert namn med era krav i ryggen.

Motionerna som du och dina arbetskamrater skriver behandlas av en Avtalskonferens dit medlemmarna i HRF väljer representanter. Förbundsstyrelsen fastställer sedan vilka krav vi för fram i avtalsrörelsen. Under lite högtidliga och formella former överlämnar vi våra krav till arbetsgivarna – och får deras krav tillbaks. Därefter startar förhandlingarna.

Arbetet med förhandlingarna sköts av avtalssekreteraren och avtalsdelegationerna med företrädare från de olika avdelningarna. Det som ger oss styrkan i dessa förhandlingar är att det är våra krav - ända från arbetsplatsen till förhandlingsbordet. Det är dina och dina kamraters ansvarsfulla krav på bättre ersättning för det arbete ni utför.

Förbundet har ansvaret att samordna förhandlingarna och besluta om de åtgärder som krävs för att få igenom våra krav. Det är slutligen förbundsstyrelsen som godkänner och fastställer avtalen.

Landsorganisationen- LO sammanställer kraven

Förbundet har gemensamt med andra förbund i LO antagit vissa gemensamma krav som alla förbunden driver tillsammans. Detta kallas LO-samordningen och ger ökad tyngd för dessa frågor. Det är dock förbunden som enskilt för fram de gemensamma kraven till sina respektive motparter.

Arbetsgivarna förhandlar.

Vår största förhandlingspart heter SHR – Sveriges Hotell och Restaurangföretagare. De och andra arbetsgivarorganisationers intresse är att få så mycket arbete som möjligt för så lite pengar som möjligt.  Även om vi i vanliga fall har goda relationer så kan det under en avtalsrörelse hetta till lite - eftersom vi har skilda intressen. De är lika organiserade som HRF är och de har också en samordning genom Svenskt Näringsliv om t.ex. sänkta löner för unga på arbetsmarknaden. 

Svenska Modellen är metoden.

Det som beskrivits i den här texten är den metod som vi i Sverige har för att sätta pris på arbete. Det sker helt genom våra kollektivavtal och finns inte reglerat i lag. Metoden kallas ”den svenska modellen” och har sitt ursprung i 30-talets Sverige där vi som arbetsmarknadens parter - organiserade i fackförbund och arbetsgivarorganisationer - tog ansvar för lönebildningen. Därmed var inte längre staten en del i prissättningen på arbete. Metoderna finns däremot reglerade i lag, t.ex. i rätten att i vissa lägen strejka utan risk för repressalier eller att förlora jobbet.

  • Rätten att förhandla och strejka är lagstadgad.
  • Det är bara vi tillsammans som kan bevara rätten att själva värdera vårt arbete.
  • Skriv ut text
  • Senast ändrad 2011-12-09