Oavsett var man står politiskt känns följande sanningar fruktansvärt pinsama:

Under socialdemokraternas sista år i regeringsställning kom det 153 000 nya jobb. Nu, när regerings politik verkligen har fått fäste, då räknar moderaterna med att antalet nya jobb nästa år ska bli 20 000.
Moderaterna kritiserade socialdemokraterna för att vara ett “bidragsparti”. Sanningen är att nu, i moderatsverige, ökar socialbidragen i mer än hälften av landets kommuner.
Och det där “utanförskapet” som den moderata politiken skulle bryta, vad hände med det? Jo, antalet långtidsarbetslösa ungdommar har TREDUBBLATS på mindre än två år!!

Detta är en pinsam politik för jobben och den slår mot vår branch. Skärpning!

Undra om det finns ett samband mellan ordning och reda! Två restauranger i veckan i Göteborg stängs på grund av snusk! 25 av 36 kontrollerade och stängda krogar i år saknar kollektivavtal.

Eller vad sägs om: “Gamla köttrester i köttkvarn. Alger växte på papperhållare i köttavdelning. Råttspillning fanns i korridor i grillen”

Om man sköter hygien så illa vill jag inte ens fundera på hur man sköter skatter och personalens villkor. 75-80% av våra tvisteförhandligar är just på avtalslösa arbetsplatser och vi får nog inte reda på en bråkdel.

http://www.gp.se/gp/jsp/Crosslink.jsp?d=113&a=419882&ref=puff

Gör som jag, välj krogar med kollektivavtal.

När HRFbloggen startade gick det ut information OCH efterlysning på fler bloggare och då i första hand förtroendevalda. Målet var att vara 7-8 bloggare. Nu har förbundsstyrelsen tagit upp frågan att det behövs fler bloggare, bra! Det tycker jag också, alla nivåer och olika erfarenheter i förbundet bör speglas i en blogg. Har enträget tagit upp frågan här i väst, - kan inte du? har ni inte någon? vi måste bli fler…. men inga napp jag fått

Nu ser i alla fall jag fram emot att fler anmäler sitt intresse att skriva och dela med sig av sin vardag och sina funderingar. Hör av er till Helena Myrman så är det snart fixat, svårare än så är det inte!

..och då kommer det mycket kul

Azad som ska börja på nytt jobb och vill veta lön och bli medlem i facket - välkommen!  / En arbetsgivare som undrar varför arbetsförmedlingen tar så lång tid på sig att lämna beslut om ett anställningsstöd - Ja, inte vet jag (?)…  / Annelie, en arbetsgivare som inte vill teckna avtal men vill veta lönerna - skäms!  / En företrädare för Unionen som vill veta om vi har avtal på en restaurang- Tyvärr, avtalslös! / Hillevi som vill veta vad en husfru ska ha i lön. - Ring Unionen! / Arthur, en arbetsgivare som vill teckna kollektivavtal. - Jippi! / Susanne som begärt 1 dag semester för 9 veckor sedan för en dag nästa vecka, nu säger arbetsgivaren att den inte är beviljad - (o) rimlig tid för besked, vad är det? / Lena från arbetsförmedlingen i Mellannorrland vill ha yttrande över en lönebidragsanställning. - Sorry, jag jobbar i Göteborg men ombudsmännen i norr kan hjälpa dig. / Lasses 16-åriga dotter som ska sommarjobba, finns det avtal? hon ska få 50kr/tim inget Ob eller övertid, hur ska vi göra?. - tacka nej till jobbet!

Tänk vad en dag i jour kan innehålla! 

Imorse innan jag åkte till kontoret sprang jag en timme, lite kyligt i början men så fort solen visade sig steg värmen, härligt! Idag när jag sprang tänkte jag, gud förbjude, på Maud Olofsson, jo ni läste rätt, Maud Olofsson. Om inte jag har fel på mina öron har hon under flera år predikat för enklare regler, mindre blanketter och byråkrati för småföretagare (?). Som “halvbönder” är vi tvugna att lämna särskild deklaration, det räknas som näringsverksamhet att ha en jordbruksfastighet. En näringsverksamhet som skulle gått i konkurs för länge sedan om det varit ett företag, inga inkomster (förutom att Vattenfall löst in några träd under en ledningsgata för 8000)  men en massa utgifter, minus varje år! Snälla Maud, det skulle ju bli enklare…varför har vi då helt plötsligt 4 bilagor att fylla i mot tidigare 1? Vi har inte ens ett företag, bara näringsverksamhet, hur många fler blanketter har det blivit för de som har företag?

Fast jag glädjer mig åt att numera kunna deklarerar via internet, men det kom redan för 3 år sedan, på sossarnas tid………

Bilföretaget General Motors försökte sänka lönerna på Saabs fabrik i Trollhättan, genom att låta arbetarna där konkurera mot arbetarna på en Opelfabrik i tyska Russelheim, utan att lyckas!

Arbetarna i Russelheim gick med på att sänka sin lön för att “slippa bli av med jobben”. GM beslutade därför att förlägga produktionen av nästa Saab-modell där. Men nu verkar det som om det alternativet faller bort, eftersom fabriken i Trollhättan är bättre rustad för att klara av att producera bilar med de nya miljökrav som ställs.

Därför är det idag ett glädjande besked för Sveriges arbetare! Tro inte på hot om massflykt av företag från landet om ni inte sänker era löner. Vi är så jäkla bra att vi faktiskt är värda en schyst lön.

Läser i Du & Jobbet att man äntligen konstaterat att arbetsmiljön i branschen är dålig. Tidigare har man fått signaler om att i Hotell och Restaurangbranchen finns inga större problem. När jag tittat närmre på de uppgifterna har det visat sig att arbetsmiljöverket i huvudsak gjort inspektioner på de stora företagen och kedjorna. Då är det inte konstigt att resultatet blir som det blir. Nu har man gjort inspektioner på 300 mindre företag, resultat: 9 av 10 krogar fick anmärkningar och krav på förbättringar, på 4 av 10 företag förbjöds krögarna att använda skärmaskiner som saknade skydd….

Undra varför vi har så få skyddsombud?

Så har då verksamhetsberättelsen för 2007 kommit och det är alltid intressant och se de totala resultaten. Förra året plockade vi i lokala förhandlingar (alla avdelningar) ut nästan 10 miljoner som arbetsgivare försökt blåsa medlemmarna på. Centralt (ärenden som man inte kunnat lösa lokalt) blev det nästan 1,5 miljon. Därutöver förhandlar vi ju för medlemmar som risker bli uppsagda, förändrade arbetsorganisationer och, det som ökat mest, rehabiliteringsärenden vilka är väldigt tidskrävande.

Värt att notera är att nästan 75% av de lokala (löne) förhandlingarna i Göteborg var på arbetsplatser UTAN kollektivavtal så visst är det skillnad om det finns avtal eller inte!

Igår gick jag i 1 maj tåget i Göteborg för rättvisa, solidaritet och gemenskap! Vi arbetare får aldrig tystna oavsett regering, vi måste alltid stå i opposion mot rättvisa i samhället och på arbetsplatserna. Allt kan förändras, ta aldrig det du har idag för givet. . . .

Suck…självklara saker blir advokatfråga i vår bransch. Varför ska man behöva kalla till en förhandling för att de anställda ska få lönespecifikation? Varför ska vi behöva delge arbetsgivare förhandlingsframställan därför att man stoppar huvudet i sanden och tror att den försvinner om man struntar i den?

En självklarthet som lönespecifikation kan bli ett ärende som vi får lägga massor av timmar på, därför att arbetsgivarna struntar i det…..hur svårt kan det vara? Är det rätt att HRF:s medlemmar ska betala för att arbetsgivarna inte sköter sig? Jag tycker att ingen borde få anställa personal utan att första ha gått en arbetsgivarutbildning i arbetsrätt och skattelagstiftning.