Användarinloggning
Dags för lönerevision
Kollektivavtalet är det enda avtal som garanterar dig som anställd en lägsta lön. Inom avtalets ramar kan du sedan ligga på olika nivåer beroende på din ålder, din utbildning och din yrkesvana. Det står dig alltid fritt att tillsammans med arbetsgivaren komma överens om en högre lön än den som kollektivavtalet anger – dock aldrig en lägre.
Årlig höjning av lönen
Kollektivavtalet omförhandlas i en avtalsrörelse där parterna, facklig organisation och arbetsgivarorganisation, kommer överens om villkoren för den kommande avtalsperioden.
När kollektivavtalet sträcker sig längre än ett år kan parterna komma överens om flera lönerevisionstillfällen, dvs från vilken dag alla anställdas löner ska höjas, vanligen en gång varje år. HRF:s huvudavtal med SHR, den så kallade ”gröna riksen” slår fast att 2011 års lönerevision ska ske den första maj.
I lönerevisionen ska alla löner höjas, oavsett om man ligger på minimilönen eller har en högre lön. Avtalet delar in ökningen i två delar:
- ”Generell löneökning” – en ökning i kronor och ören som alla anställda garanteras
- ”Lokal löneökning” – en lönepott till vilken man sätter av en del av lönehöjningen och fördelar lokalt på arbetsplatsen.
Hur ni arbetar med den lokal potten
Företag kan fördela hela löneutrymmet generellt, även potten. Om arbetsgivaren väljer att fördela potten olika på de anställda ska han eller hon begära förhandling senast två veckor före aktuellt lönerevisionsdatum. Begäran ska lämnas till facklig förtroendeman på arbetsplatsen, eller om det inte finns någon sådan, till HRFs avdelningskontor. Om arbetsgivaren inte begär lokal förhandling fördelas det lokala löneutrymmet generellt, dvs alla får lika mycket höjning.
HRF kan också begära lokal förhandling om lokal pott om arbetsgivaren inte gör det. Då begär vi förhanding senast två veckor före lönerevisionsdatum.
Hur gör jag om arbetsgivaren inte automatiskt räknar upp lönen?
Den som inte har fått någon höjning av lönen och lönerevisionsdatum är passerat skall omedelbart påminna sin arbetsgivare. Om påminnelsen inte ger något resultat bör HRFs lokalavdelning kontaktas. HRF kan då yrka på att lönen skall höjas och att höjningen betalas ut retroaktivt. Vi kan också yrka på skadestånd för kollektivavtalsbrott.
Tänk på!
- Utgå aldrig ifrån att din lön kommer att räknas upp automatiskt. Kontrollera alltid lönespecifikationen att den stämmer med arbetade timmar och lön.
- Arbetsgivare som fördelar den lokala potten individuellt skall ha lönesamtal med sina anställda. Har ni haft det på din arbetsplats?