Du har rätt att få ett anställningsavtal

Anställningsavtal ingås av individuella parter som sluter avtalet, men avtalet får en del av sitt innehåll från annat håll, t.ex. från lagregler, rättspraxis och kollektivavtal.

Anställningsavtalet ställer krav på dig som anställd

  • Du ska svara för en fullgod arbetsprestation
  • Du förbinder dig att följa arbetsgivarens ordningsskrifter
  • Du förbinder dig att avstå från att bedriva konkurrerande verksamhet
  • Du förbinder dig också att avstå från att överskrida sin kritikrätt, det vill säga du får inte öppet kritisera din arbetsgivare i publika sammanhang. Detta kan vara viktigt att tänka på till exempel på Facebook och i andra sociala medier
  • Du lovar att visa integritet (t.ex. genom att inte erbjuda eller ta emot mutor),
  • Du ska iaktta tystnadsplikt och följa de regler som gäller i företaget
  • Du förbinder dig också att uppfylla vissa krav på ”vandel”, det vill säga ditt levnadssätt,  handlingssätt, uppförande – även utanför arbetet
  • Du förbinder dig att visa omsorg och aktsamhet vid utförandet av dina arbetsuppgifter

Anställningsavtalet ställer krav på arbetsgivaren

Även arbetsgivaren förbinder sig till en viss lojalitetsplikt gentemot sina anställda. Arbetsgivarens skyldigheter mot arbetstagaren regleras i lagar och kollektivavtal samt genom god sed på arbetsmarknaden. 

  • Alla arbetsgivare förbinder sig att följa en lång rad lagar som reglerar förhållandet mellan den anställde och arbetsgivaren. Exempel på sådana är Lagen om anställningsskydd (LAS), Medbestämmandelagen (MBL), Arbetstidslagen och Semesterledighetslagen,  Föräldraledighetslagen, Diskrimineringslagen och Arbetsmiljölagen.
  • Den arbetsgivare som tecknat kollektivavtal förbinder sig därutöver att också följa innehållet i avtalet. Exempel på saker som regleras i kollektivavtalet är reglering kring anställningens  ingående och upphörande, arbetstider och arbetstidsschema, OB-ersättning, lönesättning, övertidsarbete och ledighet, sjuklön, föräldralön, ordningsregler och skyddskläder. Se hela listan på saker som regleras i kollektivavtalet, som pdf till höger. 

Avtalslös arbetsplats

I lagen om anställningsskydd, framgår det i paragraf 6 c vilken skriftlig information arbetsgivaren ska ge den anställde, senast 1 månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta.

Lagen om anställningsskydd gäller på alla arbetsplatser och säger att avtalet kan vara muntligt, om anställningen löper på en kortare tid än tre veckor. Om du går med på ett muntligt avtal är det viktigt att parterna är fullständigt överens om vad som gäller i anställningen. Senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta skall arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Om anställningstiden är kortare än tre veckor, är arbetsgivaren inte skyldig att lämna sådan information.

Arbetsplats med kollektivavtal

Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen är regleringen skarpare. Då ska arbetsgivaren utfärda anställningsavtal och anställningsbevis redan då anställningen börjar och längst sju dagar efter det att du börjat arbeta. Arbetsgivare som har tecknat ett kollektivavtal ska alltid utfärda ett anställningsbevis!

Får du inget anställningsavtal?

Kollektivavtalet säger att om särskilda skäl föreligger kan anställningsbeviset utfärdas sju dagar efter det att den anställde har börjat arbeta. Det är att betrakta som ett kollektivavtalsbrott om arbetsgivaren inte har utfärdat anställningsbeviset inom aktuell tid.
Börjar arbetsgivaren dra på eller säga att han eller hon ska göra det när han eller hon får tid så ska du vara på din vakt. Tag kontakt med din lokala fackliga organisation och kolla upp om arbetsgivaren har kollektivavtal eller om du arbetar avtalslöst. Vi hjälper dig gärna att kolla upp arbetsgivaren och ge dig information om vi har haft tidigare tvister med arbetsgivaren. Kontakta din avdelning.

Tänk på!

  • Spara alltid ditt anställningsbevis hemma på ett säkert ställe.
  • Se till att det är behörig firmatecknare som skriver under anställningsbeviset eller att den som företräder arbetsgivaren har en fullmakt som styrker att han eller hon har rätt att anställda personal på arbetsplatsen.
  • Skriv ut text
  • Senast ändrad 2011-10-05