Frågor och svar

Om företaget säljs är köparen skyldig att överta samtliga anställda med bibehållna anställningsvillkor. Vill köparen ändra anställningsvillkoren ska denne påkalla MBL-förhandling med facket.

Om företaget säljs är köparen skyldig att överta samtliga anställda med bibehållna anställningsvillkor. Vill köparen ändra anställningsvillkoren ska denne påkalla MBL-förhandling med facket.

Om du är privatanställd finns ingen laglig eller avtalsenlig rätt att vara tjänstledig för att pröva annat arbete. Om du däremot skall starta eget företag har du rätt att vara tjänstledig upp till sex månader. Givetvis kan du komma överens med din arbetsgivare om tjänstledighet ändå. Säger arbetsgivaren nej måste du välja om du ska stanna kvar eller säga upp dig.

Vill du ändra arbetsorganisationen är det en så kallad medbestämmandefråga enligt Medbestämmandelagen. Det innebär att du och dina arbetskamrater, genom er fackförening, kan begära förhandling med chefen om ett annat arbetssätt. Arbetsgivaren är skyldig att lyssna och ta till sig era synpunkter. Bra arbetsgivare lyssnar på sina anställda och försöker förbättra villkoren, men de är inte tvungna att förändra något om de inte vill. Kommer man inte överens gäller arbetsgivarens arbetsledningsrätt.

Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet på arbetsplatsen inom ganska vida gränser. Du har arbetsskyldighet till allt arbete som hör till Hotell- och restaurangfackets kollektivavtalsområde. Däremot är du inte självklart arbetsskyldig när det gäller till exempel tjänstemannajobb, eftersom det är ett annat kollektivavtalsområde. Om du accepterar att utföra mer kvalificerade arbetsuppgifter kan du samtidigt begära högre lön.

Du har rätt till uppsägningslön vid en eventuell konkurs; obetald lön, semesterersättning, ob och eventuella andra obetalda löneskulder upp till ett maxbelopp. Maxbeloppet för lönegaranti är fyra prisbasbelopp, dvs 42 800 x 4 = 171 200 kr för 2011.

Det är givetvis möjligt för arbetsgivaren att göra så, men det betyder inte att du inte har rätt till lön. Om du har en schemalagd anställning skall du ha lön för de schemalagda timmarna även om arbetsgivaren skickar hem dig.

Om du är visstidsanställd är du inte tillsvidareanställd. Då är du anställd för viss tid, det vill säga från en bestämd dag då du ska börja till den dag du ska sluta. Anställningens slut fastställs samtidigt som du börjar jobba.

Antalet timmar kan variera mellan olika avtalsområden. Man ska arbeta i genomsnitt 40 timmar/vecka, det räknas som heltid.

Ja, men enligt Lagen om anställningsskydd (Las) är tillsvidareanställning det korrekta uttrycket. Den här anställningsformen innebär att du är anställd tills vidare, det vill säga att det inte finns någon fastställd sista dag för när din anställning ska upphöra. Anställningen pågår tills någon av parterna säger upp den.

Anställningsbeviset skall innehålla uppgifter om vilket företag du är anställd av, vilken din arbetsplats är och dina personuppgifter. Där skall även framgå vilken anställningsform du har, t ex tillsvidareanställning eller vikariat. Anställningsbeviset skall också innehålla uppgifter om lön och genomsnittlig veckoarbetstid, det vill säga heltid eller deltid.

Ja, när du träffar överenskommelse om anställning med en arbetsgivare ingår ni ett anställningsavtal. Du har också rätt att få det skriftligt.

Även om du är arbetslös betalar du en avgift till facket. Eventuellt kan du få avgiftsklassen ändrad efter ansökan till HRF (till medlem@hrf.net)  och därmed betala en lägre avgift. A-kassan har egna bestämmelser om vad som gäller deras avgift under arbetslöshet och frågan besvaras bäst av A-kassan. www.hrak.se

HRAK når du på 0771 – 43 50 60 eller gå in på www.hrak.se

Skicka in till a-kassan
Första dagen du är arbetslös ska du anmäla dig till Arbetsförmedlingen. Där får du också blanketten "Anmälan om arbetslöshet". Den ska tillsammans med ett arbetsgivarintyg som visar hur mycket du arbetat de senaste tolv månaderna och intyg på sjuklön eller socialförsäkringsförmåner (fp, sjuk-, havandeskap-, smittbärar-, rehabiliteringsersättning eller ersättning för vård av närstående) skickas till a-kassan.

A-kassehandlingar skickas till
HRAK
FE 204
105 69 STOCKHOLM

Kassakort var fjortonde dag
Så länge du är arbetslös ska du redovisa detta var fjortonde dag på ett kassakort. Nu kan du fylla i kassakorten på Internet - enklare och snabbare. På a-kassans webbplats visar vi hur du gör. Använder du kassakortet av papper, som du får hemskickat, frankerar du med brevporto.

Kassakorten skickas till:
HRAK
FE 222
105 69 STOCKHOLM

Rätt uppgifter snabbare ersättning
På a-kassans webbplats finns mer information och blanketter att ladda ner www.hrak.se. Du är också välkommen att ringa a-kassan på telefon 0771-43 50 60

Om du senast har haft aktivitetsstöd från Försäkringskassan kan a-kassan inte betala ut ersättning innan Försäkringskassan rapporterat antal dagar med aktivitetsstöd.

Arbetsgivaren är skyldig att ta kontakt med skyddsombudet när han eller hon planerar att genomföra något som kommer att ha betydelse för arbetsmiljön. Vad du ska göra hänger samman med hur stor förändring det handlar om. Är det t ex fråga om en ny, - om, - eller tillbyggnad så kanske det tillsätts en arbetsgrupp. Den ska du kräva att få delta i. Oavsett vad det handlar om så är en av dina huvuduppgifter att inhämta de anställdas synpunkter inför kommande förändring, och framföra dessa till arbetsgivaren. Om du känner dig osäker på hur du ska agera så kan du kontakta närmaste HRF-avdelning och/eller Arbetsmiljöverket.

I Sverige har skyddsombuden en unik ställning. Arbetsmiljölagen säger att arbetsgivare och arbetstagare ska samverka i arbetsmiljöarbetet. Även om arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön, är det ett uttalat krav att det organiserade arbetsmiljöarbetet ska bedrivas tillsammans med arbetstagarna och deras representanter. Arbetstagarnas representant är skyddsombudet.

Skyddsombuden har i arbetsmiljölagen försäkrats om en rad befogenheter: att ta del av handlingar som rör förhållanden i arbetsmiljön, att få utbildning, att få delta vid planering av nya och ändrade lokaler med mera. Även de som studerar har i viss omfattning möjlighet att påverka sin arbetsmiljö.

Någon exakt temperaturangivelse finns inte i Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Det står att arbetslokaler ska ha lämpligt termiskt klimat, vilket innebär att temperaturen ska vara anpassad till arbetets art, om arbetet är lätt eller tungt och om det är rörligt eller utförs stillasittande.

I ett restaurangkök kan det av produktionstekniska skäl vara svårt, och ibland omöjligt att skapa ett lämpligt termiskt klimat i hela lokalen. Då måste arbetsgivaren se till att det skapas lämpligt klimat i de delar av lokalen där arbetet i huvudsak bedrivs. Om detta inte kan ordnas måste andra åtgärder vidtas för att minska risken för ohälsa och olycksfall. Det kan t ex handla om att installera kylanläggningar, så kallad luftkonditionering.

Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön och ska se till att arbetsmiljöarbetet ingår naturligt i verksamheten. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete handlar om att i det dagliga arbetet uppmärksamma och ta hänsyn till alla förhållanden i arbetsmiljön som kan påverka de anställdas hälsa och säkerhet. Det handlar till exempel om att ha bra koll på arbetsmiljön genom skyddsronder, arbetsplatsmöten och medarbetaresamtal. Systematiskt arbetsmiljöarbete är reglerat i föreskrifterna AFS 2001:01.

I Hotell- och restaurangbranschen förekommer många moment som kan vara stressande och som naturligtvis är svåra att undvika. Arbetsgivaren är dock skyldig att organisera arbetet på så sätt att stressituationerna kan klaras av utan hälso- och olycksfallsrisker, bland annat genom att ha tillräcklig bemanning med rätt kompetens.

Det är viktigt att du har tillräckliga kunskaper för dina arbetsuppgifter, då minskar risken för påfrestning, du får en trygghet och en god självkänsla. Arbetsgivaren är skyldig att undersöka arbetstagarens behov av kunskap och att kunskaperna kompletteras där så behövs. Detta gäller särskilt vid förändrade arbetsuppgifter eller när arbetstagaren varit frånvarande från arbetet under en längre period.

Ursprungligen var serveringspersonal avlönad med rätt att på notans belopp erhålla tio procent av gästen. Någon fastställd procentsats för dricks fanns inte, utan gästen bestämde helt och hållet själv hur stort bidrag man ville lämna. Med tiden, efter fackföreningens tillkomst, bestämdes att den anställde skulle avlönas med tio procent av varje notas försäljningssumma. Någon annan lön betalades inte. De pengarna tog restaurangen sedan ut av gästerna, som upplystes om att serveringsavgift tillkom. Serveringspersonalen avlönades med dessa pengar men hade samtidigt en lägsta fast garantilön från sin arbetsgivare för att slippa svälta ihjäl om försäljningen var dålig.

Någon regel om dricks har aldrig funnits i Sverige. Serveringspersonalen avlönades tidigare med så kallad serveringsavgift, inte dricks. Serveringsavgift tillkom som en särskild post på notan och restaurangerna hade ansvar för att berätta det för gästerna. 1993 tecknade Hotell- och restaurangfacket ett kollektivavtal med motparten SHR om att alla anställda i branschen istället skulle ha fast lön.

Det är gästen som själv bestämmer om han eller hon vill lämna dricks eller inte.

Den allmänna pensionen betalas via skatten. När du arbetar betalar din arbetsgivare in till din avtalspension. På arbetsplatser med kollektivavtal finns en särskild försäkring som betalar för din avtalspension när du är föräldraledig. Du måste göra en särskild anmälan till AFA Försäkring för att avtalspensionen skall betalas.

Du har rätt att minska arbetstiden med upp till 25 procent om du har barn som inte fyllt 8 år.

Ja, du har rätt till föräldraledighet på deltid motsvarande den tid som föräldrapenning betalas från Försäkringskassan. När dina dagar hos försäkringskassan är slut kan du inte längre vara föräldraledig.

Ja, men besked skall lämnas till arbetsgivaren en månad innan du vill komma tillbaks i arbete.

Någon sådan tidsgräns finns inte. En kvinnlig arbetstagare har rätt till hel sammanhängande ledighet i samband med sitt barns födelse minst sju veckor före och sju veckor efter förlossningen. Som pappa har du rätt att vara ledig tio dagar i samband med förlossningen då du får ut pengar från försäkringskassan. Under dessa tio dagar har pappan något som kallas tillfällig föräldrapenning och detta är ett av få tillfällen då pappan och mamman kan ta ut föräldrapenning under samma dagar. Pappan har rätt till tio dagar per barn, vilket betyder att du exempelvis får tjugo dagar om du skulle få tvillingar. Dagarna får du ta ut ända till och med den 60:e dagen efter det att barnet kommit hem från förlossningen.

En förälder har sedan rätt till hel ledighet för vård av barn till dess att barnet är 18 månader.

Det beror på hur seriös den som erbjuder anställning är och vilka arbetsuppgifter som skall utföras. Om du söker ett arbete där det krävs någon form av yrkeskompetens efterfrågas ofta en sammanställning över utbildning och erfarenheter från andra anställningar. Räkna med att andra arbetssökande till samma jobb har lämnat sina CV. Du kan få hjälp med att skriva din CV, bland annat på arbetsförmedlingen om du är arbetslös. www.ams.se

Första intrycket är alltid viktigt så försök se välvårdad ut. Kom inte för sent. Det är också bra att vara förberedd på frågor om varför man söker just det jobbet, vad man vill och vad man har för förväntningar. Ta reda på det löneläge som gäller för jobbet du söker så du kan svara på frågan vad du vill ha i lön. Kontrollera också att arbetsgivaren har tecknat kollektivavtal. Välj alltid att tacka ja till en anställning på en avtalsbunden arbetsplats framför en arbetsplats som saknar avtal. Här finner du arbetsplatser inom HRF:s avtalsområden som har kollektivavtal.

Det är alltid viktigt att utveckla sin kompetens, inte bara inom det nuvarande yrket, utan också för att anpassa sitt yrkeskunnande till förändringar på arbetsmarknaden. Det kan man göra på många sätt. En del arbetsgivare erbjuder internutbildning eller betalar för kurser. Det är också en god idé att emellanåt varva sitt yrkesutövande med längre eller kortare perioder av studier. Ibland kanske man måste väga lön mot andra faktorer. Det kan ibland vara bättre att välja en anställning som ger bra erfarenhet och meriter och på lång sikt kan medföra ett riktigt bra jobb, istället för ett som på kort sikt ger bättre inkomst.

Du kan naturligtvis fråga din arbetsgivare. Men du kan också söka på www.schystavillkor.se och se om din arbetsgivare finns med där. Känner du dig fortfarande osäker, eller vill ha mer uppgifter om din arbetsgivare, vänder du dig enklast till din HRF-avdelning.

Ett kollektivavtal är ett skriftligt dokument mellan ett fackförbund och en enskild arbetsgivare eller en arbetsgivareorganisation. Kollektivavtalet reglerar anställningsvillkoren för arbetstagare inom en viss bransch eller ett visst förbund. Innehållet i kollektivavtalen förhandlas regelbundet om. Ibland gäller avtalet i tre år, andra gånger kanske bara ett. Allt beror på vad parterna, det vill säga facket och arbetsgivarna, kommer överens om.

Naturligtvis inte, kostavdrag görs när du varit på jobbet. En del arbetsgivare betalar ut lönen för innevarande månad men betalar till exempel OB-tillägg och övertidsersättning och gör kostavdrag månaden efter. Kontrollera noga din lönespecifikation.

Du undantas från regeln om kostavdrag om din arbetstid är högst fyra timmar per dag.

Kostförmån beskattas enligt Riksskatteverkets regler. Fri lunch eller middag på jobbet är värderat till 76 kronor per dag. Kom ihåg att du inte har fri kost, eftersom du redan har betalat 43 kronor för maten (kostavdrag). Det betyder att du får ett förmånsvärde på skillnaden, det vill säga 33 kronor per dag, som du ska betala skatt för. Detta förmånsvärde lägger din arbetsgivare på toppen av din bruttolön. Med avdrag och skatt blir din faktiska matkostnad ca 52 kronor per dag.

I och med att du har träffat en överenskommelse om anställning vid ett företag som har kollektivavtal med Hotell- och restaurangfacket, har du också kommit överens om så kallad "inackordering i kost". Det innebär att arbetsgivaren har rätt att göra ett kostavdrag från din nettolön med, för närvarande, 43 kronor per arbetsdag. Om du har arbetat i 20 dagar under löneperioden blir kostavdraget 820 kronor.

Alla ersättningar vars storlek påverkas av din inkomst, t ex bostadsbidrag, sjukpenning, omställningspension, barnpension och föräldrapenning, förändras om du sänker din inkomst.

Du kan få ut max fyra basbelopp (171 300 kr under 2011) om företaget går i konkurs. Det inkluderar innestående lön, uppsägningslön, OB-ersättning, semesterersättning, övertid etc.

Den träder i kraft när ett bolag försatts i konkurs och det inte kan betala sina löneskulder. Lönegarantin innebär att arbetstagare är garanterade av samhället att få ut sina obetalda lönefordringar och uppsägningslön upp till ett maxbelopp.

Så länge du har din anställning kvar är det din arbetsgivare som betalar din lön.

Om du inte får lön den dag du skulle ha haft den skall du omedelbart kontakta den person som kan svara på varför. Oavsett vad du får för svar ska du inte vänta mer än ett max ett par dagar innan du går vidare med frågan och kontaktar din fackförening. Vänta aldrig i flera månader!

En lönekartläggning är en utredning av hur löneläget ser ut på en bestämd arbetsplats, till exempel om det finns stora och omotiverade löneskillnader inom samma yrkesgrupper, mellan kvinnor och män osv.

I samband med att man byter anställning skall man passa på att begära bättre betalt än vad man hade innan. När du erbjuds nya arbetsuppgifter hos den nuvarande arbetsgivaren ska du inte räkna med att denne tar något initiativ till att diskutera din lön - det måste du sannolikt göra själv. Då har du ett val: Vill du ha de nya arbetsuppgifterna ändå, eller vill du ha dem bara om du får högre lön?Ditt förhandlingsläge avgörs av vad du svarar på den frågan. Du kanske skall avstå från nya arbetsuppgifter om du inte får bättre betalt, eller du kanske skall ta dem ändå för att de nya arbetsuppgifterna är roliga och en bra erfarenhet inför framtiden.

Fackligt strävar vi efter lika lön för lika arbete. Observera att det är en strävan, ett önskemål. Det finns ingen lag som reglerar den saken. Din kollega har kanske delvis andra arbetsuppgifter eller begärde och fick en högre lön vid anställningstillfället. Det kan också vara så att hon eller han har en större erfarenhet och annan utbildning än vad du har och att arbetsgivaren har värderat det. Det kan finnas många olika skäl och frågan kan inte besvaras om man inte vet de individuella förutsättningarna för lönesättningen.

Lönen bestäms av vilka arbetsuppgifter som skall utföras, vilken kompetens och erfarenhet den anställde har och av löneutvecklingen och konjunkturen i stort i samhället. Kollektivavtalet innehåller lägsta lön för olika yrkesgrupper och under de nivåerna ska du aldrig gå. Man skall alltid när man söker en anställning ta reda på vilken marknadslön som gäller för det arbete man söker.

Din fackavgift regleras efter din inkomst, i det här fallet din föräldrapenning. Kontakta medlemsregistret på medlem@hrf.net för mer information.

Din avgift till facket regleras efter din inkomst. Är du arbetslös regleras alltså fackavgiften efter din ersättning från A-kassan. Kontakta medlemsregistret på medlem@hrf.net för mer information.

Ja, om du avstår från hemförsäkring och studerar i Sverige eller utomlands inom hotell- och restaurangbranschen, kan du beviljas avgiftsbefrielse under hela studieperioden. Studerar du inom en annan bransch kan du få sänkning till lägsta avgiften.

Ja, vid heltidsstudier. Fackavgiften är då den lägsta, 160 kronor i månaden, och då ingår hemförsäkring. Ta kontakt med medlemsregistret så hjälper de dig. medlem@hrf.net

Hotell- och restaurangfacket är medlemmar i den internationella yrkesinternationalen IUL som organiserar medlemmar bland annat inom hotell, catering, restauranger och turismnäring. Alla fackföreningar inom HRF:s sektor har lovat varandra att ge nyanlända arbetare information om vilka rättigheter man har på arbetsplatsen. Detta gäller om man kan uppvisa att man är medlem i en systerorganisation i sitt hemland. Du som medlem kan alltså ha nytta av ditt medlemskap även om du vill arbeta utomlands. Kontakta medlemsregistret på medlem@hrf.net så kan de utfärda ett internationellt medlemskort till dig.

Du ska i första hand givetvis gå med i fackförbundet i det land du arbetar. Det är bara det aktuella landets fackförbund som kan bevaka dina rättigheter gentemot arbetsgivaren.

Du kan emellertid kvarstå i HRF och betala lägsta avgiften om du arbetar utomlands en kortare tid. Kontakta också Folksam för att kolla hur/om hemförsäkringen gäller i det land du ska arbeta. www.folksam.se

Om du tillhör A-kassan så kan du, när du söker arbete i ett annat EU-land, under vissa förutsättningar få arbetslöshetsersättning i tre månader. Eftersom olika regler gäller för Norden, EU och EES bör du ta kontakt med HRFs arbetslöshetskassa för att höra vad som gäller i just ditt fall. www.hrak.se

Ja, om du genomgår en branschinriktad yrkesutbildning. Du har dock inte rätt till inträde i A-kassan, för det måste du uppfylla arbetsvillkoren.

Enligt lagen får du inte jobba mer än 200 timmar övertid per år. För ytterligare övertid krävs dispens från Arbetsmiljöverket.

Det finns ingen minsta tillåtna gräns reglerad vare sig i lag eller i vårt kollektivavtal. Om arbetsgivaren beordrar dig att arbeta så måste du göra det.

Du har rätt till övertidsersättning om du arbetar heltid, om arbetsgivaren har kollektivavtal med facket och om du är beordrad att stanna kvar efter arbetstidens slut. Om du arbetar deltid måste du först jobba upp till 160 timmar på en fyraveckorsperiod för att övertidsersättning ska betalas. Om nämnda villkor uppfylls och arbetsgivaren inte betalar övertidsersättning, är du naturligtvis inte heller skyldig att stanna kvar och arbeta. Du har också rätt att tacka nej till allt mertidsarbete om du redan jobbat 200 timmar övertid ett visst år. Det betraktas inte som arbetsvägran, eftersom du inte får någon extra betalning för det.

Sänks din inkomst så påverkas din pension, det är säkert. Men det är omöjligt att förutsäga hur mycket mindre du får att leva på när du blir pensionär. Det enda som är säkert är att den allmänna pensionen påverkas negativt eftersom den bygger på hela din livsinkomst. Säkert är också att din tjänstepension blir lägre eftersom summan som avsätts varje år är mindre ju lägre inkomst du har.

Vi skiljer på rast och paus. När du har rast står du inte till arbetsgivarens förfogande för arbete, du är helt enkelt ledig. Därmed kan du också lämna arbetsplatsen. När du har paus står du till arbetsgivarens förfogande och kan inte lämna arbetsplatsen. Kafferasten är normalt inte en rast utan en paus.

Din arbetsgivare har rätt att leda och fördela arbetet. I det ingår att fastställa arbetstiderna för de anställda. Endast efter en överenskommelse med din chef kan du arbeta in fikarasten och sluta tidigare.

En rast ska vara schemalagd och tillräckligt lång för att du ska kunna byta om och lämna arbetsplatsen. När du har rast står du inte till arbetsgivarens förfogande för arbete, du är helt enkelt ledig. Det finns ingen bestämd regel som säger hur lång rasten ska vara. Din arbetsdag förlängs med rasttiden, det vill säga att om du jobbar åtta timmar om dagen och har en timmes rast, kan du inte gå hem förrän efter nio timmar.

Ett måltidsuppehåll innebär att du äter när du har tid. Kommer det gäster är du skyldig att ta hand om dem även om du sitter och äter just då. Måltidsuppehåll räknas som arbetstid och du har lön under tiden. Det betyder också att din arbetsdag inte förlängs med tiden för måltidsuppehåll, det vill säga att du kan gå hem efter åtta timmar, om det är din ordinarie arbetstid.

En paus är ett kort arbetsuppehåll på fem tio minuter för att gå på toaletten, röka, ringa ett samtal etc. Pausen räknas också som arbetstid och du har rätt till lön under tiden.

Om du har jobbat mer än två månader i företaget har du rätt till extra ledighetsdagar för röda dagar som infaller måndag till fredag. För varje intjänad röd dag har du rätt till en extra ledighetsdag med full lön, alternativt betalning i fall du har slutat innan du hunnit ta ut ledigheten.

Semesterlön/semesterersättning är enligt avtal 12,72 procent i SHR-avtalet (Gröna riksavtalet).

Semesterlön betalas till den som fortfarande är anställd och tar ut semesterledighet. Semesterersättning betalas till den som slutar sin anställning utan att ha hunnit få ut all sin innestående semesterledighet.

Nej, arbetsgivaren skall bevilja all ledighet.

Du har rätt att ta ut din semester mellan 15 maj och 15 september. Arbetsgivaren kan bestämma vilka veckor men inte förbjuda ledigheten.

Du har rätt till och kan kräva fyra veckors sammanhållen semester.

Du har rätt till och kan kräva fyra veckors sammanhållen semester.

Alla som arbetar har rätt till 25 semesterdagar. Semesterdagarna kan vara betalda alternativt obetalda beroende på hur länge du har jobbat.Om du har arbetat hela tiden från den 1 april till den 31 mars har du rätt till full semesterlön, dvs 25 betalda dagar, under den påföljande sommaren. Den som arbetar deltid har samma antal betalda semesterdagar, men en lägre semesterlön.

Arbetar du på en arbetsplats med kollektivavtal har du rätt till ersättning från Avtalsgruppsjukförsäkringen, AGS, från och med den 15:e sjukdagen. Avtalsgruppsjukförsäkringen kompletterar den ersättning som du får från Försäkringskassan. En förutsättning är att du har varit anställd i 90 dagar hos en avtalsbunden arbetsgivare. Ersättning från AGS går att söka retroaktivt men du måste själv ansvara för att ansökan skickas in till AFA Försäkring.

Ja, under vissa förutsättningar som hänger ihop med din egen sjukdomshistoria, och om man har talat om för dig innan du blev sjuk att du måste lämna förstadagsintyg, så kan din arbetsgivare kräva det redan från första dagen.

Avgiften till HRF varierar beroende på vilken inkomst du har. Du har rätt att ansöka om avgiftsändring när du är sjuk om sjukperioden varar längre än tre månader om sjukperioden varar längre än tre månader. Kontakta medlemsregistret på medlem@hrf.net

Bara om du själv vill dela med dig.

Oavsett om du är sjukskriven eller inte har du alltid rätt till den generella lönehöjningen. Men du kan också få del av den lokala potten. Om du har varit sjukskriven länge kommer du kanske inte att få någon stor andel av potten.

Tyvärr kan det ta rätt lång tid att få sin anmälda arbetsskada bedömd av Försäkringskassan. Får du sedan ett negativt svar rekommenderar vi dig att ta en omedelbar kontakt med ditt fackförbund för att utreda om det är något som kan överklagas eller inte.

Ja, det är möjligt genom att du bryter din sjukskrivning under semestern och tar ut semesterlön istället för ersättning från Försäkringskassan.

Du får tillbaka den samma dag du börjar arbeta heltid igen.

Om företaget säljs är köparen skyldig att överta samtliga anställda med bibehållna anställningsvillkor. Du ska alltså inte sägas upp. Vill köparen ändra anställningsvillkoren ska denne påkalla MBL-förhandling med facket.

Vid konkurs gäller att du har företrädesrätt till jobb hos den nye ägaren om du har varit anställd i företaget sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren. Dessutom måste du ha tillräckliga kvalifikationer för det jobb som finns. Vid en konkurs blir du uppsagd av konkursförvaltaren. Du har rätt till uppsägningslön vid en eventuell konkurs, obetald lön, semesterersättning, ob och eventuella andra obetalda löneskulder upp till ett maxbelopp. Maxbeloppet för lönegaranti är fyra prisbasbelopp, dvs 42 800 x 4 = 171 200 kr för 2011.

Uppsägningstiden beror på anställningsform. Har du en visstidsanställning är uppsägningstiden 14 dagar. Om du är tillsvidareanställd beror den på hur länge du varit anställd i företaget men är alltid minst en månad. Om du t ex har varit anställd längre än två år men mindre än fyra år har du 2 månaders uppsägningstid.

Lagen bestämmer också uppsägningstiden (11 § LAS). Den kortaste är en månad. Den har alla rätt till. Man kan få längre uppsägningstid: Om det är arbetsgivaren som sagt upp och om man varit anställd i minst två år på samma arbetsplats får man en uppsägningstid på två månader och ytterligare en månad för varje tvåårsperiod man varit anställd, upp till sex månader.

När du säger upp dig själv har du en månads uppsägningstid, förutsatt att du har en tillsvidareanställning.

Att bli varslad innebär att man får ett förhandsbesked om att man sannolikt kommer att sägas upp. Alla varsel leder inte till att man faktiskt blir uppsagd.

Att enskilda arbetstagare har jättemycket att göra är inget mått på om ett företag är lönsamt eller inte. Arbetsbrist kan uppstå av många skäl. Ett företag kan vara lönsamt, men väljer ändå att t ex göra rationaliseringar. Vid en arbetsbrist skall den som är sist anställd sägas upp först. Den personens arbetsuppgifter övergår sedan till någon annan anställd.

Det kan du, men varför skulle du skriva under en uppsägning om du inte vill säga upp dig? Vår rekommendation är att du kontaktar ditt fackliga ombud innan du skriver på någonting.

Du har rätt att ta ut din semester om semesterperioden är fastställd innan uppsägningen. Gör du det innebär det att du förlorar motsvarande tid i uppsägningstid, därför har du också rätt att avstå från redan inbokad semester. Tar du inte ut din semester i ledighet har du rätt att få ut den i pengar.

Normalt gäller att man arbetar under sin uppsägningstid. Arbetsgivare som säger upp personal på grund av arbetsbrist är skyldig att underlätta för de uppsagda att få nya anställningar. Att sluta samma dag som du blir uppsagd kräver en ömsesidig överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren.

I normala fall är svaret ja - om företaget fortfarande bedriver verksamhet.