Försäkringar

  • Som medlem i HRF omfattas du automatiskt av ett antal försäkringar. Ytterligare försäkringar får du med arbetsplatsens kollektivavtal. Vill du ha hjälp att reda ut ditt försäkringsskydd så får du det också.

Hemförsäkring

Som medlem i Hotell- och restaurangfacket har du en hemförsäkring genom Folksam. Försäkringen är beloppslös, det vill säga du är alltid försäkrad till rätt värde och slipper göra en värdering av ditt bohag. Du kan också teckna tilläggsförsäkring för villa och bostadsrätt samt tillägg som Allrisk och Resklar. I hemförsäkringen ingår egendomsskydd vid brand, stöld och inbrott, ansvarsförsäkring om du skadar annans egendom, rättsskydd om du råkar i tvist som kan leda till rättegång, överfallsskydd som kan ge dig ersättning om du blivit utsatt för våld samt reseskydd i hela världen under resans första 45 dagar. Försäkringen gäller för alla som är folkbokförda och bosatta i samma bostad som du och inom Norden. Hemförsäkringen gäller inte för byggnader, bilar och båtar. För dessa krävs kompletterande försäkringar. Försäkringen har en grundsjälvrisk vid varje skadetillfälle och om du behöver rättsskydd.

Du har även en grupplivförsäkring genom Folksam som faller ut om du avlider. Dessutom har du möjlighet att teckna ett antal olika försäkringar t.ex. fritidsolycksfallsförsäkring, barnförsäkring och kompletterande pensionsförsäkring. HRF har egna försäkringssidor på folksam.se där du kan läsa mer.

Fem avtalsförsäkringar

Med kollektivavtalet följer också fem avtalsförsäkringar. De gäller endast om din arbetsgivare har ett giltigt kollektivavtal med Hotell-och restaurangfacket. Premien betalas in av arbetsgivaren. Genom avtalsförsäkringen kan du till exempel få ersättning om du skadar dig i arbetet eller om du är sjukskriven längre tid än 14 dagar. Avtalsförsäkringarna administreras av AFA Försäkring som ägs gemensamt av LO och Svenskt Näringsliv. 

Om du blir sjuk

Om du blir sjuk är du försäkrad genom det lagstadgade försäkringssystemet. Den första dagen räknas alltid som karensdag och för den får du ingen ersättning. Under den inledande sjuklöneperioden betalar arbetsgivaren sjuklön med 80 procent av lönen i ersättning. När sjuklöneperioden är slut får du fortsatt ersättning från Försäkringskassan. Ersättningen kallas sjukpenning och motsvarar 77,6 procent av din sjukpenninggrundande inkomst. AGS, avtalsgruppsjukförsäkring, betalar ut ett tillägg till sjukpenningen på ytterligare 12.5 procent. Du måste själv göra en anmälan till AFA Försäkring. Har du missat någon ersättning behöver det inte vara för sent. Det går att söka ersättning i efterskott. För att omfattas av försäkringen ska du ha varit anställd i 90 dagar, vara arbetsför till minst 25 procent en vecka innan du blev sjuk, ha anmält sjukpenninggrundande inkomst till Försäkringskassan och inte ha fyllt 65 år.
Se kort film om ersättning vid sjukdom.

Om du skadar dig i jobbet

Även om lagstiftningen och kraven på arbetsmiljön håller hög klass i Sverige råkar många ut för arbetsskador, arbetssjukdomar och olycksfall på jobbet. Ersättningsreglerna från TFA, trygghetsförsäkring vid arbetsskada, varierar beroende på vad man råkat ut för. Ersättning utgår för olycksfall i arbetet, olycksfall på väg till och från jobbet samt vissa arbetssjukdomar och smittsamma sjukdomar. Skador och olycksfall på jobbet ska alltid anmälas till arbetsgivaren och Försäkringskassan. För att få ersättning från TFA måste du göra en skadeanmälan på särskild blankett. Skicka med kopia på läkarintyg och kvitton på exempelvis läkar- och sjukhusvård, taxiresor och förstörda kläder.
Se kort film om ersättning vid olycksfall i arbetet

Om du förlorar jobbet

Försäkringen består av två delar. En del är försäkring om avgångsbidrag och den andra är omställningsstödet. Försäkringen kan lämna ersättning om man förlorar sin anställning på grund av arbetsbrist och kan i vissa fall betalas samtidigt som arbetslöshetsersättningen. Omställningsstödet är ett individuellt stöd som ges i form av ett omställningsprogram och kan ge dig hjälp att exempelvis söka nytt jobb, starta eget eller till omskolning. Du måste ha blivit uppsagd på grund av arbetsbrist och arbetat i genomsnitt 16 timmar per vecka det senaste året.
Se kort film om ersättning vid uppsägning.

Premiebefrielseförsäkring vid föräldraledighet

När du är föräldraledig och har föräldrapenning, inte så kallade vab-dagar, betalar försäkringen in premier till din avtalspension. Försäkringen börjar gälla när du fyllt 25 år och du måste även omfattas av Avtalspension SAF-LO. Du måste själv ansöka om försäkringen.
Se kort film om premiebefrielsen vid föräldraledighet

Om du avlider 

TGL, tjänstegrupplivförsäkring, ger de närmaste viss ekonomisk trygghet om det värsta händer, att du avlider i yrkesverksam ålder. Den gäller fram till 65 års ålder oavsett dödsorsak. Försäkringen gäller även om du fått sjukbidrag eller förtidspension. Storleken på ersättningarna från TGL beror på i vilken ålder man avlider, arbetstid och vilka efterlevande som finns. Ersättningen betalas ut till make/maka, registrerad partner, sambo och barn. Du kan givetvis alltid sätta in någon annan som förmånstagare om du vill. Ersättningar betalas ut i form av grundbelopp, barnbelopp och begravningshjälp. För att få ersättning från TGL-försäkringen ska dödsfall anmälas till AFA Försäkring. Som medlem i förbundet har du dessutom en grupplivförsäkring som vid dödsfall betalar ett halvt basbelopp till dödsboet.
Se kort film om ersättning vid dödsfall.

Avtalspension - när du går i pension

Avtalspensionen förstärker den allmänna pensionen från Försäkringskassan. SAF - LO avtalspension omfattar ålderspension, premiebefrielse vid sjukdom och föräldaledighet samt möjlighet att komplettera försäkringskyddet med familjeskydd. Pensionsrätten börjar man tjäna in från 25 års ålder. Långtidssjukskrivning och förtidspensionering ger pensionsrätt. Även föräldraledighet upp till 13 månader är pensionsgrundande. Du måste själv anmäla föräldraledighet, då premien under denna tid betalas via en premiebefrielseförsäkring. För 2011 betalar arbetsgivaren in en premie som motsvarar 4,3 procent av din arbetsinkomst upp till 7,5 inkomstbasbelopp (390 750 kronor) och 24,0 % för inkomster högre än 7,5 inkomstbasbelopp . Ett inkomstbasbelopp motsvarar 52 100 kronor (2011). För 2012 är pensionspremien 4,5 % av din arbetsinkomst upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 30,0 % för inkomster högre än 7,5 inkomstbasbelopp. De inbetalda premierna kan du själv placera hos olika förvaltare. Du kan välja mellan fondförsäkringar eller en traditionell pensionsförsäkring. Du kan också välja återbetalningsskydd och/eller familjeskydd. Nya försäkrade får automatiskt en valblankett. Om du redan har valt och vill välja om kan du beställa en valblankett från FORA Försäkringscentral. Du får tidigast ta ut ålderspension från 55 års ålder. Den kortaste utbetalningstiden är fem år men du kan också välja att få den utbetald så länge du lever.

Kontakta Fora om du vill veta mer, www.fora.se  eller ring Foras kundservice 08-78 40 10

Rådgivning om ditt försäkringsskydd

För många är försäkringar en djungel av regler och texter att ta sig igenom om man vill veta vad som gäller. Om du vill gå igenom ditt försäkringsskydd kan du få gratis rådgivning av någon av våra försäkringsrådgivare, vi kallar det för Medlemskvart. Tanken med medlemskvarten är att du ska få större överblick, kunskap och bättre kontroll över dina försäkringar. Kontakta din avdelning om du vill boka Medlemskvart.

  • Skriv ut text
  • Senast ändrad 2011-12-05