Hotell och Restaurang Facket

Languages

Ung på jobbet

Fakta om löner och anställningsvillkor för dig som är ung och sommarjobbar eller jobbar extra.
Det ska kännas bra att gå till jobbet och det ska kännas bra när lönen kommer. Tyvärr är det allt annat än självklart att alla upplever det så. För de flesta blir sommarjobbet en rolig och bra erfarenhet. Men några utnyttjas av sina arbetsgivare och behandlas illa av just den enkla anledningen att de är unga och oerfarna. Här kommer lite kort information som är bra att veta inför ditt nya jobb.

Innan du börjar jobba ska du ha ett anställningsbevis
När du får ett anställningsbevis är du anställd. I anställningsbeviset ska det stå vad arbetsplatsen heter, hur länge du är anställd, vilka dina arbetsuppgifter är, vilken lön du får, hur många timmar i veckan du ska arbeta och om arbetsgivaren gör avdrag för kost och logi.

Provjobba aldrig!
Ibland vill arbetsgivaren att du provjobbar en kortare tid utan lön för att se att du verkligen klarar arbetsuppgifterna. Men det finns ingenting som heter att "provjobba".
Om du arbetar ska du ha betalt!

Vilken anställningsform är det som gäller?
• Visstidsanställning är vanligt på sommar- och vinterlov då många företag behöver extrapersonal. Har du en visstidsanställning ska arbetstiden vara bestämd i förväg och du ska ha ett schema som visar när du ska arbeta.
• "Anställning för enstaka dagar" innebär att du inte är garanterad anställning mer än en dag i taget. Det är bara arbetsgivare med kollektivavtal som kan anställa för enstaka dagar. Är du anställd för enstaka dagar kan du tacka ja eller nej till att arbeta när arbetsgivaren ber dig. Anställningsformen får inte användas på arbete som går att planera och schemalägga. Minsta tillåtna arbetstid är tre timmar per arbetspass.
• Tillsvidareanställning är samma sak som fast anställning.

Har din nya arbetsplats kollektivavtal?
Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen måste arbetsgivaren hålla sig till vissa givna regler.
Kollektivtalet anger: minimilön (mindre än så får du inte tjäna - men gärna mer!), arbetstid, övertidsersättning, semester, scheman och mycket annat. Kollektivavtalet ger dig också ekonomiskt skydd om du blir sjuk eller skadar dig på arbetet. Här kan du se om din arbetsplats inom hotell- och restaurang har kollektivavtal www.schystavillkor.se

När lönen kommer
Med varje lön ska du få ett lönebesked. Där ska det stå hur många timmar du arbetat, hur mycket som dragits i skatt och hur stor din semesterersättning är. Spara dina lönebesked, du kan behöva dem när du deklarerar. Ett bra tips är också att skriva upp de tider du arbetar om det skulle bli något problem med utbetalningen av lönen.

Alla ska få semesterersättning
Du har alltid rätt till semesterersättning. Den är minst 12 procent på den lön du totalt har tjänat. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen är semester-ersättningen 12,72 procent av din intjänade lön.

Du kan tjäna ganska mycket utan att betala skatt
Tänk på att du får tjäna 17 999 kronor under 2010 utan att betala skatt. Du begär skattejämkning hos Skatteverket om du bara arbetar lov och helger. Då slipper du betala för mycket i skatt.

Svartjobb - nej tack!
Tacka alltid nej till svart lön. I slutändan är det alltid du som förlorar - din anställning kan till exempel upphöra hur som helst, du har inget skydd om du gör dig illa och du får ingen sjukersättning eller a-kassa. Du kan bli lurad på lönen och tvingas jobba gratis. Dessutom kan du inte använda ett svartjobb som en merit när du söker andra jobb.

Regler för dig under 18 år
För dig som ännu inte fyllt 18 år finns det särskilda regler för arbetsuppgifter och arbetstider. Reglerna finns i arbetsmiljölagen och i föreskrifterna om minderåriga (AFS 1996:1). Lagar och regler hittar du på Arbetsmiljöverket. Reglerna gäller vid allt arbete som barn och ungdomar under 18 år gör som anställda, i familjeföretag utan anställda, som egenföretagare, oavlönat i familjens företag, i arbetsgivarens hem, t.ex. barnpassning och hushållsarbete, i utbildning, men då gäller inte reglerna om arbetstider.

Ungdomslön för dig under 20 år

Riksavtalet SHR-HRF (1/5-10-30/4-11)
under 17 år Månadslön: 11 643 kr, Timlön: 67.30 kr
17 år Månadslön: 13 010 kr, Timlön: 75.20 kr
18 år Månadslön: 13 702 kr, Timlön: 79.20 kr
19 år Månadslön: 15 086 kr, Timlön: 87.20 kr

Hängavtalet (1/5-10-30/4-11)
under 17 år Månadslön: 12 014 kr, Timlön: 69.40 kr
17 år Månadslön: 13 434 kr, Timlön: 77.80 kr
18 år Månadslön: 14 152 kr, Timlön: 81.80 kr
19 år Månadslön: 15 573 kr, Timlön: 90.00 kr

Obekväm arbetstid
Du ska ha tillägg på lönen när du arbetar obekväma arbetstider, OB- ersättning
T.o.m 30/11-10:
Måndag - fredag, kl. 20.00 - 06.00 18.75 kr
Lördag, kl. 16.00 - 06.00 18.75 kr
Söndag, kl. 06.00 - 06.00 18.75 kr
Alla dagar, kl. 01.00 - 06.00 35.25 kr * (18.75 kr + 16.50 kr)
(*ob-ersättning vid nattarbete gäller ej personal som stadigvarande arbetar nattjänst i hotellreception och huvudsakligen har sin arbetstid mellan kl. 00.00-07.00)

Kolla om din arbetplats finns med på www.schystavillkor.se

Har du fortfarande frågor om sommar- eller extrajobbet kan du också ringa
Fackets Hjälptelefon 020-56 00 56.

Dokument

Storlek

Fakta om löner och anställningsvillkor för dig som sommarjobbar 2010

1.1 Mb

Fakta om löner och anställningsvillkor för dig som sommarjobbar 2009

1 Mb

Fakta om löner och anställningsvillkor för dig som sommarjobbar 2008

149.4 kb

Senast ändrad 2010-07-25

Skriv ut text