Hotell och Restaurang Facket

Languages

Hur stor blir löneökningen?
1 maj 2010 höjs lönerna med 400 kronor per månad. Av dessa ska 200 kronor fördelas på arbetsplatsen i en så kallad lokal pott.
1 maj 2011 höjs lönerna med 580 kronor per månad. Av dessa ska 290 kronor fördelas på arbetsplatsen i en så kallad lokal pott.

Vad menas med lokal pott?
Löneökning kan ske på två sätt:
Generell utläggning, där hela löneutrymmet läggs ut generellt, lika till alla.
Lokal pott/lokalt löneutrymme, där pengar fördelas i lokala förhandlingar och tillfaller enskild anställd. Förhandlingen om den lokala potten ska begäras senast två veckor innan aktuellt löneökningsdatum och vara slutförd senast två veckor efter detta datum. Förhandlingsframställan ska ställas till facklig förtroendeman eller HRF:s lokala avdelning.
Enligt HRF/SHR -avtalet ska löneökningen fördelas 50 procent generellt och 50 procent i lokalpott. I de fall där lokala förhandlingar inte sker läggs även den lokala potten ut generellt på alla anställda.

Hur mycket höjs den avtalade minimilönen?
Ingångslönerna - de så kallade minimilönerna höjs med 300 kronor 1 maj 2010 och 435 kronor 1 maj 2011.

1 maj har ju redan varit - får jag lönehöjningen retroaktivt?
Ja det får du.

Blev det någon höjning på semesterlönegarantin?
Ja, 4,94% under avtalsperioden, vilket motsvarar ungefär 70:- per semesterdag för en heltidsanställd.
Hur mycket höjs OB-tillägget?
Den totala höjningen under perioden blir ca 40 öre.

Varför så låg höjning?
I en förhandling blir inte alltid båda parter nöjda med allt. Denna gång såg vi löneförhöjning och trygga anställningar som de absolut viktigaste frågorna och där nådde vi långt!

Hur mycket ska jag betala för maten på jobbet?
Kostnaden för maten höjs till 41 kronor från 1 maj 2010 och till 43 kronor från 1 maj 2011.

Jag jobbar bara när arbetsgivaren ringer in mig. Det händer flera dagar i veckan och månad efter månad. Kan jag kräva tillsvidareanställning?
Vi lyckades få igenom kravet på stärkningar i avtalet för att förhindra att arbetsgivaren missbrukar möjligheten att ta in personal för enstaka dagar.
I fortsättningen heter anställningsformen "anställning för enstaka dagar", (dagar som inte går att schemalägga) för att förtydliga vad det handlar om. Om vi bedömer att arbetsgivaren missbrukar anställningsformen kan vi kräva lokala överläggningar med arbetsgivaren. Om det i de lokala överläggningarna slås fast att arbetsgivaren har ett konstant arbetskraftsbehov som kan schemaläggas ska arbetsgivaren erbjuda tillsvidareanställning enligt en turordning.
Det finns också tydliga skrivningar om hur ofta man kan bli anställd på enstaka dagar utan att erbjudas en tillsvidareanställning.

Kontakta din fackliga företrädare i just ditt ärende.

Senast ändrad 2010-06-15

Skriv ut text