• Kollektivavtal
• Schysta villkor - arbetsplatser med kollektivavtal
• HRFs avtalsområden
• Val 2010
• Avtal 2010
• HRFs krav
• LO-förbundens gemensamma krav
• Avtalsinformation till din arbetsplats
• HRFs förhandlingsdelegationer
• Pågående avtalsförhandlingar
• Om det blir konflikt
• Frågor och svar
• LOs Avtalsskola
• LOs Nyhetsbrev Avtal 2010
• Almedalen
• Branschfrågor

HRFs krav

Yrkande SHR

- Utgående löner höjs generellt med 745 kronor per 
  heltidsanställd och månad - vilket inkluderar den särskild
  låglönesatsning om 125 kronor

- Samtliga ersättningar i avtalen, inklusive lägsta semesterlön 
  höjs med 3,9 %

- Ungdomslöner höjs med i enlighet med övriga anställda

- Månadslön ska vara huvudregel vid längre anställningstid än en månad

- Extra anställning begränsas på ett kraftfullt sätt

- Ökad rätt till heltidsanställning och utökad sysselsättningsgrad

- Ob-ersättning - ändring midsommar-, jul- och nyårsafton jämställs med de ob-regler
  som gäller för sön- och helgdag alltså från kl 06.00 till 06.00 påföljande dag

- Intyg och betyg - fastställs i antal dagar efter avslutad anställning

- Tydligare skrivning vad gäller att arbetstidscheman ska upprättas

- Besked ang icke lagstadgad ledighet - fastställs i antal dagar före ledighetens 
  uttagande.

- Gruppen som erhåller permission med lön utökas med "styvförälder"

- Frivillig övertid - bort i samtliga avtal

- Partsgemensam utbildning psykosociala frågor


Yrkande SHR Turistsupplementet

- Turistsupplementet förhandlas om del för del

- Frivillig övertid tas bort


Yrkande LI avtalet

- Utökad rätt till semesterlönegaranti för såväl hel - som deltidsarbetare


Yrkande Svensk Handel

- Arbetstidschema -- ändringar i upprättat schema ska varslas minst 4 veckor i förväg

- Permission texten förändras från kan till beviljas - ledighet ska beviljas i följande fall

HRFs krav som helhet

112.1 kb