Intervju med HRF:s avtalssekreterare Malin Ackholt

173 motioner fick förbundet in, det är mycket. Vad har medlemmarna motionerat om?

- Det har varit stor respons ifrån enskilda medlemmar och avdelningar inför årets avtalsrörelse! Det är jätteroligt! Det visar att det finns ett stort engagemang och en stor vilja att förändra saker i våra nuvarande avtal.

- Motionerna fokuserar mycket på anställningsformerna i våra avtal. De lyfter frågor om ordning och reda i avtalen – det finns en genomgående önskan om att begränsa möjligheterna att göra överenskommelser på individnivå.  Och så handlar de naturligtvis om lön.

I januari träffades förhandlingsdelegationerna för att ta ställning till motionerna och lägga grunden till HRF:s avtalskrav. Hur gick det arbetet?

- Inför årets avtalsrörelse hade vi ambitionen att hitta en ny process kring motionshanteringen. Det tror jag har varit bra. Vid mötet vi hade i januari utgick vi därför ifrån att diskutera principer - istället
för att fastna i detaljer i enskilda motioner. Utifrån principerna har vi sedan
svarat på alla motioner.

- Förhandlingsdelegationerna har tagit fram ett första utkast som förbundsstyrelsen
ska ta slutlig ställning till i februari. 

Var det några frågor som ni borrade extra mycket i?

- Vi kan konstatera att arbetsgivarnas missbruk av ”Anställning för enstaka dagar” har fortsatt, trots de förändringar vi fick igenom i förra avtalsrörelsen. Delegationerna la en del tid på att diskutera just den frågan. Vi filade också på principer för fördelningen av det lokala löneutrymmet.

En vanliga fråga som ofta lyfts i avtalsrörelsen är OB-tillägget. Hur har ni tänkt när ni diskuterat den frågan?

- Vi har av tradition alltid ett högt tryck på OB-frågan i vår bransch - det är en självklarhet i en verksamhet som är öppen dygnet runt- året runt. Delegationerna hade bra diskussioner kring OB-frågan och vår gemensamma bild är att det är av yttersta vikt att ersättningarna som finns i avtalen också får en rejäl skjuts framåt.

Hur ser processen ut framöver?

- Fram till det att delegationerna träffas igen kommer vi att arbeta vidare i ett antal frågor, bland annat kring kost, individuell lönesättning och röda dagar. När delegationerna träffas den 8-9 februari kommer vi bland annat att koncentrera oss kring hur vi kan komma vidare i vårt lönesystem. Vi kommer också att lämna ett slutligt förslag till yttranden över motionerna som förbundsstyrelsen sedan kommer att ta ställning till och fastställa vid sitt möte i februari.

- 27 mars håller vi avtalskonferens – då träffas 50-talet HRF:are som organisationen valt för att diskutera motionerna och våra avtalskrav. Den 10-11 april kommer förbundsstyrelsen att slutligt ta ställning till våra avtalsyrkanden. Den 12 april utväxlar vi våra avtalskrav med SHR och den 2 maj börjar vi förhandla.

Vad är din uppmaning till organisationen?

- Om ni inte gjort det tidigare är det nu hög tid för att på arbetsplatsen prata om vikten av att vara organiserad inför en avtalsrörelse. Att många är medlemmar och att vi är organiserade på arbetsplatserna stärker oss i förhandlingarna. Det ger oss ökade möjligheter för att få igenom våra krav.

- Vi har alltid en oerhört taggad organisation inför förhandlingarna. Jag vet att vi har det även i år!