Lär känna din arbetsgivare

Innan du börjar en ny anställning gör du klokt i att kolla upp ett par grundläggande saker om din blivande arbetsgivare. En anledning till det är naturligtvis att du vill trivas på din nya arbetsplats. En annan kan vara att bevaka dina rättigheter och möjligheter. Inom hotell- och restaurangbranschen är det till exempel en förhållandevis hög andel företag som går i konkurs varje år. Skulle det hända gäller det att alla papper finns på plats och att du och arbetsgivaren är överens om vad som gäller.

Har företaget kollektivavtal?

Grundläggande vid din anställning är att kolla om företaget har kollektivavtal. Att ett företag inte har kollektivavtal behöver inte innebära att det är oseriöst. Men faktum är att 80 procent av alla tvister som HRF har med enskilda företag och bolag - och som går vidare för stämning och till domstol - är med företag som saknar kollektivavtal. Företag som saknar kollektivavtal är inte heller medlemmar i någon arbetsgivarorganisation.

Enklaste sättet att kolla om företaget har kollektivavtal är att söka på  www.schystavillkor.se  

Att tänka på vid anställning

  1. Har företaget kollektivavtal? I sådan fall reglera en hel del av dina rättigheter genom det. Då gäller också ett antal försäkringar som är kopplade till din anställning.
  2. Vem blir din egentliga arbetsgivare? Normalt inom vår bransch är den juridiska personen ett aktiebolag, handelsbolag eller en enskild firma. Kontrollera vem som är firmatecknare och vem som har rätt att företräda bolaget.
  3. Är du medlem i facket - kontakta HRF och hör efter om de haft problem med arbetsgivaren tidigare. Följer arbetsgivaren kollektivavtalet? HRF kan också hjälpa dig att ta reda på om arbetsgivaren inte betalar in de försäkringar som han/hon är skyldig att betala i enlighet med kollektivavtalet. Gör arbetsgivaren inte det står du utan dessa försäkringar vid sjukdom, arbetsskada och uppsägning på grund av arbetsbrist.
  4. Prata med dina blivande arbetskamrater, eller någon som slutat på arbetsplatsen. Hur är  arbetsmiljön? Vad ska du vara vaksam på?  Läs mer om arbetsmiljö på Bättre vardag.nu
  5. Du kan också förhöra dig om arbetsgivarens ekonomiska status. Om resultatet visat minus under en längre tid kan du misstänka en stundande konkurs alternativt uppsägningar.
  6. Är arbetsgivaren känd hos skattemyndigheten eller har obetalda fodringar hos Kronofogden? Betalar arbetsgivaren in skatter och avgifter till skatteverket?

Du kan ta kontakt med din avdelning och kolla upp om arbetsgivaren har kollektivavtal eller om du arbetar avtalslöst. Är du medlem i HRF hjälper vi dig gärna att också kolla upp arbetsgivaren utifrån ovanstående uppgifter och ge dig information om vi har haft tidigare tvister med arbetsgivaren. Vi kan också kolla upp hur arbetsgivaren går eller om det finns obetalda skulder hos kronofogden. Kontakta din avdelning.

När företaget inte har kollektivavtal

Har företaget inget kollektivavtal går du och dina arbetskamrater miste om alla de förmåner och regler som gäller i kollektivavtalet. En väldigt viktig sak som regleras i avtalet är lönen.  I Sverige finns ingen lagstiftning om lägsta lön, det innebär att om du arbetar på en avtalslös arbetsplats så kan arbetsgivaren i princip erbjuda dig en hur låg lön som helst. Lönen får dock inte anses oskälig.

I och med att en arbetsgivare tecknar kollektivavtal förbinder han eller hon sig också till att teckna ett antal försäkringar för er som är anställda. Dessa kan du ha nytta av till exempel när du är sjuk längre än 14 dagar, vid olycksfall eller om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren betalar också in pengar till din pension. Läs mer om dina försäkringar.

På en avtalslös arbetsplats finns det inga garantier för att arbetsgivaren betalt in försäkringspremier eller några pengar till din pension.

Arbeta svart?

Att arbeta svart, det vill säga på en anställning där arbetsgivaren inte betalar några sociala avgifter och där du som anställd inte betalar skatt på din inkomst, är olagligt.  Det är alltid du som anställd som förlorar på att arbeta svart. En så kallad ”svart anställning” innebär i praktiken att du inte har någon anställning som går att bevisa. Arbetsgivaren kan säga upp dig på stående fot och det är oerhört svårt att driva några processer mot denne.

Att arbeta svart innebär också att inga sociala avgifter, skatt och heller ingen pension betalas in. Idag bygger pensionssystemet på att din pension byggs upp utifrån hur mycket du tjänat och hur länge du arbetat. För varje månad och år du arbetar utan registrerad inkomst förlorar du massvis med pengar, bland annat i form av framtida pension. Svarta pengar generar inte en krona till pension eller försäkringar.

  • Skriv ut text
  • Senast ändrad 2011-10-05