Användarinloggning
Om du blir sjuk
Du som är anställd har enligt Lagen (1991:1047) om sjuklön rätten att vara frånvarande från ditt arbete om du blir sjuk eller genom olycksfall oförmögen att utföra dina arbetsuppgifter.
Har du en kortare anställningstid än en månad gäller rätten först efter tillträde och 14 dagars sammanhängande anställningstid. Har du flera kortare anställningar med kortare mellanrum än 14 dagar kan du räkna dessa som sammanhängande.
Anmälan och sjukintyg
Blir du sjuk ska du omgående utan dröjsmåls anmäla till din arbetsgivare att du är sjuk eller råkat ut för ett olycksfall som gör dig oförmögen att utföra arbete för dennes räkning. Under de sju första dagarna är det du som avgör om du är oförmögen att arbeta. Du är skyldig att skriftligt försäkra till din arbetsgivare att du varit oförmögen att arbeta. Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla blanketten om så krävs.
Vid frånvaro längre än sju dagar är du skyldig att uppvisa ett läkarintyg på att du är oförmögen att arbeta. Du är själv ansvarig för att kontakta läkare och ombesörja de besök som krävs för att en läkare skall kunna göra bedömningen. Om din arbetsgivare redan tidigare, eller av särskilda skäl begärt att få ett läkarintyg från första dagen, är du skyldig att besöka den läkare som företaget har anvisat och arbetsgivaren ska då också bekosta besöket.
Är du tveksam gällande orsaken till förstadagsintyg så kontakta ditt arbetsplatsombud eller din HRF-avdelning så de kan hjälpa dig att reda ut begreppen.
Friskanmälan
Det är lika viktigt att du anmäler till din arbetsgivare att du är frisk och kan återgå i tjänst. Det skall göras senast dagen innan du återgår till arbetet.
Sjuklön
Du har förutom rätten att vara hemma från jobbet även rätten att erhålla sjuklön från din arbetsgivare.
Första dagen
är en karensdag där du får ett löneavdrag men ingen sjuklön. Det är en självkostnad för dig vid sjukdom.
Dag 2 – 14
har du sjuklön på 80 % av den beräknade ersättning som du skulle ha fått om du jobbat, eller av genomsnittet på din lön som du haft tidigare om du har rörlig lön. Du har även rätt att få 80 % av det ob som skulle ha utgått enligt schema under perioden då du var sjuk.
Sjukdom längre än 14 dagar om arbetsgivaren är bunden till kollektivavtal
Vid sjukdom längre än 14 dagar går sjuklöneansvaret vidare till försäkringskassan som gör en bedömning av din förmåga att utföra arbete på din arbetsplats. Det är arbetsgivaren som gör anmälan till försäkringskassan utifrån det sjukintyg du lämnar in till arbetsgivaren. Det arbetsgivaren också skall anmäla är din avtalsgruppsjukförsäkring AGS som facket förhandlat fram åt dig. Det är försäkringsbolaget AFA som sen betalar ut 10,5 % ytterligare av din lön detta gäller vid sjukdom dag 15 – 364. Arbetsgivaren har också ett ansvar att medverka aktivt i din rehabilitering för att du skall kunna återgå till arbetet.
Har du varit sjuk längre tid än 14 dagar och glömt att göra AGS-anmälan så kan du göra det i efterhand. Läs mer på AFA Försäkring.
Sjuk på semestern?
Är du sjuk på semesterledigheten skall du göra på samma vis som om du hade jobbat. Sjukdom bryter semesterledigheten och du får istället sjuklön och får spara semesterdagarna till ett annat tillfälle då du är frisk.
Tänk på
- Lämna alltid din sjukanmälan och friskanmälan till en ansvarig chef på din arbetsplats. Sms till en kompis på jobbet är inte en korrekt anmälan.
- En skriftlig försäkran kan krävas för att din sjuklön ska betalas ut, kolla med din arbetsgivare vad som gäller på din arbetsplats.
- Du har inte något ansvar för att det finns vikarie för dina arbetsuppgifter. Du har din skyldighet att anmäla din sjukdom. Men sedan ligger det på arbetsgivarens ansvar att ordna sin verksamhet.
- Glöm inte att friskanmäla dig när du vill återgå i tjänst.
- Arbetar du på en arbetsplats som har kollektivavtal omfattas du av AFA försäkringarna som facket har förhandlat fram till dig. Har du varit sjuk längre tid än 14 dagar kan du göra en AGS-anmälan. Du kan också göra anmälan i efterhand.