Användarinloggning
När du inte får din lön
Arbetsgivarens viktigaste skyldighet i anställningsförhållandet är att utbetala den anställdes lön – och att göra det i rätt tid. När en arbetsgivare inte betalar ut lönen i rätt tid beror det oftast på brist på pengar (företaget har dålig likviditet) eller att den anställdes krav inte godkänts av arbetsgivaren. Om lönen uteblir finns det olika modeller för att driva in den, till exempel förhandlingar, föreläggande om betalning hos kronofogden, betalningsuppmaning och ansökan om konkurs. I vissa enstaka fall kan vi som facklig organisation även tillgripa indrivningsblockad.
Reagera snabbt!
Det är väldigt viktigt att du som anställd reagerar snabbt för att du ska kunna få ut ej utbetald lön från arbetsgivaren. I enskilda fall kan vi gå tillbaka 12 månader (24 månader) och driva in löneskulder till medlemmen, för semesterlönefordringar och vid konkurser gäller dock särskilda regler.
Vid konkurs
Om företaget måste försättas i konkurs för att det saknas pengar gäller särskilda regler för att få ut innestående lönekrav. Då gäller förmånsrättslagen och lönegarantilagen. För ostridiga lönefordringar, dvs där den anställde och arbetsgivaren inte tvistar om summan, kan man endast gå tillbaka 3 månader från den dag då konkursansökan inlämnades in till tingsrätten. Rätten till lön faller bort (försvinner) dag för dag.
Har du inte fått rätt lön – på rätt löneutbetalningsdag eller arbetsgivaren föreslår att du ska vänta eller att dela upp löneutbetalningen – kontakta din fackliga organisation direkt!
När du inte får din lön i tid
1. Reagera med en gång! Prata med din arbetsgivare om varför löneutbetalningen dröjer. Gå aldrig gå med på att vänta på lönen eller acceptera att få ut en del av lönen nu och resten senare! Det är dina pengar det gäller och det går snabbt att mista mer eller mindre hela beloppet om du väntar och vill vara hygglig mot din arbetsgivare . Detta gäller i synnerhet om företaget sätts i konkurs.
2. Kontakta alltid omedelbart ditt fackliga ombud på arbetsplatsen eller din avdelning för att få hjälp att driva frågan. Tänk på att det är viktigt att du agerar snabbt.
3. Det absolut viktigaste är att alltid föra dagliga anteckningar om vilka pass du arbetat och att spara arbetstidsscheman. De utgör viktiga underlag i en eventuell kommande förhandling. Använd gärna kalendern du fått från HRF!
Tänk på!
- Begär alltid ett skriftligt anställningsavtal innan du börjar ett nytt jobb. I avtalet ska framgå hur mycket du ska arbeta, anställningsform, samt vilken lön du ska ha och vad du är anställd som. Exempelvis kock, kallskänka, servitris, restaurangbiträde , receptionist..
- Jobbar du utan papper innebär det med all sannolikhet att du jobbar svart. Att arbeta svart är olagligt i Sverige och du går dessutom miste om rättigheter vid sjukskrivning och vård av barn samt semestertillägg och pensionsinbetalningar.
- Se till att du får lönespecifikationer varje månad, de bevisar hur mycket du har arbetat. Spara specifikationerna i minst 24 månader. Håll ordning på dina papper – sätt in dem i en pärm.
- Det kan vara riskabelt att spara semester hos mindre företag eller företag som har dålig lönsamhet. Vår uppmaning till de som arbetar i små företag är att aldrig spara semester.
Utebliven lön och förhandlingar om betalning av lön är ett vanligt problem inom hotell- och restaurangbranschen. Hotell- och restaurangfacket bistår varje år mellan 5 000 – 6 000 medlemmar i förhandlingar om utebliven lön. Tyvärr är det ofta kopplat till att små företag går i konkurs.