Är det dags att tänka sommarjobb?

Grattis till jobbet! För de flesta blir sommarjobbet en rolig och bra erfarenhet. Man får vänner och erfarenheter och - pengar. Men tyvärr är det allt annat än självklart att alla upplever det så. Några utnyttjas av sina arbetsgivare och behandlas illa av just den enkla anledningen att de är unga och oerfarna.

Om du läser på lite innan du söker sommarjobb kan du undvika de värsta fällorna. På den här och andra sidor på hrf.net kan du hitta tips och råd. Som medlem får du väldigt gärna kontakta oss för ytterligare information och hjälp.

Innan du börjar jobba ska du ha ett anställningsbevis

När du får ett anställningsbevis är du anställd. I anställningsbeviset ska det stå vad arbetsplatsen heter, hur länge du är anställd, vilka dina arbetsuppgifter är, vilken lön du får, hur många timmar i veckan du ska arbeta och om arbetsgivaren gör avdrag för kost och logi.

Provjobba aldrig!

Ibland vill arbetsgivaren att du provjobbar en kortare tid utan lön för att se att du verkligen klarar arbetsuppgifterna. Men det finns ingenting som heter att "provjobba". Om du arbetar ska du ha betalt!

Vilken anställningsform är det som gäller?

  • Visstidsanställning är vanligt på sommar- och vinterlov då många företag behöver extrapersonal. Har du en visstidsanställning ska arbetstiden vara bestämd i förväg och du ska ha ett schema som visar när du ska arbeta.
  • "Anställning för enstaka dagar" innebär att du inte är garanterad anställning mer än en dag i taget. Det är bara arbetsgivare med kollektivavtal som kan anställa för enstaka dagar. Är du anställd för enstaka dagar kan du tacka ja eller nej till att arbeta när arbetsgivaren ber dig. Anställningsformen får inte användas på arbete som går att planera och schemalägga. Minsta tillåtna arbetstid är tre timmar per arbetspass.
  • Tillsvidareanställning är samma sak som fast anställning.

Har din nya arbetsplats kollektivavtal?

Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen måste arbetsgivaren hålla sig till vissa givna regler. Kollektivtalet anger: minimilön (mindre än så får du inte tjäna - men gärna mer!), arbetstid, övertidsersättning, semester, scheman och mycket annat. Kollektivavtalet ger dig också ekonomiskt skydd om du blir sjuk eller skadar dig på arbetet. Här kan du se om din arbetsplats inom hotell- och restaurang har kollektivavtal www.schystavillkor.se

När lönen kommer

Med varje lön ska du få ett lönebesked. Där ska det stå hur många timmar du arbetat, hur mycket som dragits i skatt och hur stor din semesterersättning är. Spara dina lönebesked, du kan behöva dem när du deklarerar. Ett bra tips är också att skriva upp de tider du arbetar om det skulle bli något problem med utbetalningen av lönen.

Alla ska få semesterersättning

Du har alltid rätt till semesterersättning. Den är minst 12 procent på den lön du totalt har tjänat. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen är semesterersättningen lägst 12,72 procent av din intjänade lön.

Du kan tjäna ganska mycket utan att betala skatt

Tänk på att du får tjäna 18 199 kronor under 2011 utan att betala skatt. Du begär skattejämkning hos Skatteverket om du bara arbetar lov och helger. Då slipper du betala för mycket i skatt.

Tänk på!

Jobba aldrig svart!
Tacka alltid nej till svart lön. I slutändan är det alltid du som förlorar - din anställning kan till exempel upphöra hur som helst, du har inget skydd om du gör dig illa och du får ingen sjukersättning eller a-kassa. Du kan bli lurad på lönen och tvingas jobba gratis. Dessutom kan du inte använda ett svartjobb som en merit när du söker andra jobb.

Det finns särskilda regler för dig under 18 år
För dig som ännu inte fyllt 18 år finns det särskilda regler för arbetsuppgifter och arbetstider. Reglerna finns i arbetsmiljölagen och i föreskrifterna om minderåriga (AFS 1996:1). Lagar och regler hittar du på Arbetsmiljöverket. Reglerna gäller vid allt arbete som barn och ungdomar under 18 år gör som anställda, i familjeföretag utan anställda, som egenföretagare, oavlönat i familjens företag, i arbetsgivarens hem, t.ex. barnpassning och hushållsarbete, i utbildning, men då gäller inte reglerna om arbetstider.

Har du fortfarande frågor om sommar- eller extrajobbet kan du också ringa
Fackets Hjälptelefon 020-56 00 56.

  • Skriv ut text
  • Senast ändrad 2012-04-11