Om du vill arbeta mer

I slutänden är det alltid arbetsgivaren som bestämmer hur han eller hon vill fördela timmarna på de anställda i företaget. Vill du öka din arbetade tid gör du därför bäst i att ta ett samtal med din arbetsgivare för att förhöra dig om det finns någon sådan möjlighet i företaget.  Lägg fram dina argument och se om ni kan hitta en lösning på kort eller längre sikt. 

Om arbetsgivaren nyrekryterar har du rätt att begära utökning av din arbetstid

Är du deltidsanställd har du rätt att ensidigt begära en utökning av din arbetstid i anställningsavtalet i samband med att det görs nyrekryteringar på arbetsplatsen!

Den första januari 1997 förstärktes företrädesrätten för den som är deltidsanställd att få en anställning med högre sysselsättningsgrad.  Enligt lagstiftarna ska alltid heltidsanställningar eftersträvas. Det medför att deltidsanställda får en förstärkt rätt att arbeta mer. Grunden är att deltidsanställningar endast ska få förekomma när det är motiverat av verksamhetens behov eller arbetstagarens önskemål.

Tanken är att den som är deltidsanställd ska få en möjlighet att själv få anmäla att man vill utöka sin arbetstid i anställningsavtalet i samband med att det görs nyrekryteringar på den egna arbetsplatsen.  Det är till och med så att företrädesrätten för deltidsanställda går före rätten till återanställning för tidigare anställda (LAS). Rätten är oberoende om de som fått lämna företaget har haft en längre anställningstid eller har bättre kvalifikationer. Företrädesrätten gäller på hela arbetsplatsen och är inte begränsad till ett visst kollektivavtalsområde.

Fyra förutsättningar gäller för att en deltidsanställd ska ha företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad.

  1. Om arbetsgivaren har flera driftsenheter måste den tjänst som ska tillsättas finnas inom den driftsenhet där arbetstagaren är sysselsatt på deltid.
  2. Den deltidsanställde måste ha anmält sitt intresse till arbetsgivaren att han eller hon vill ha en anställning med högre sysselsättningsgrad. Någon särskild form för anmälan föreskrivs inte. Det är säkrast att göra en skriftlig anmälan som arbetsgivaren bekräftar att han tagit emot med sin namnteckning.
  3. Det behov av arbetskraft som arbetsgivaren har och vill tillfredsställa genom en nyrekrytering måste tillgodoses genom att den deltidsanställde får ökad arbetstid.
  4. Arbetstagaren måste ha tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna.

Tänk på!

  • Prata med arbetsgivaren och berätta att du vill arbeta mer. Förhör dig om vilka möjligheter som arbetsgivaren ser.
  • Gör en skriftlig anmälan till arbetsgivaren om att du vill ha en anställning med högre sysselsättningsgrad.  Se till att få din anmälan undertecknad och spara en egen kopia. länk
  • Bevaka att företaget inte tar in någon på arbetstider som du kan jobba.
  • Om arbetsgivaren vill utöka antalet arbetade timmar genom en nyrekrytering gör du först en egen bedömning om du har tillräckliga kvalifikationer för de arbetsuppgifter som utlysts.  Sedan tar du ett samtal med din arbetsgivare.
  • Vill du ha stöd - ta en kontakt med facket och gör en gemensam bedömning om hur vi går vidare.


***

Utdrag ur Lag om anställningsskydd (1982:80), LAS

25 a §

En deltidsanställd arbetstagare som har anmält till sin arbetsgivare att han eller hon vill ha en anställning med högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid, har trots 25 § företrädesrätt till sådan anställning. Som förutsättning för företrädesrätten gäller att arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses genom att den deltidsanställde anställs med en högre sysselsättningsgrad och att den deltidsanställde har tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna.

Om arbetsgivaren har flera driftsenheter, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet där arbetstagaren är sysselsatt på deltid.

Företrädesrätten gäller inte mot den som har rätt till omplacering enligt 7 § andra stycket.

  • Skriv ut text
  • Senast ändrad 2011-10-05