Vad är röda dagar?

Röda dagar är enklast att förklara som en modell som är till för att utjämna skillnaderna i den totala arbetstiden mellan de som jobbar helgfri vardag och vi som jobbar i en bransch som alltid är igång, oavsett vad det står i kalendern. Ett system att ge oss som jobbar helger lika lång betald ledighet som de övriga på arbetsmarknaden. Den ger bäst effekt på dem som jobbar heltid i vår bransch.

Olika dagar olika regler

13§ 1.1 En heltidsanställd som jobbar, som har semester eller som har sin ordinarie lediga dag när en röd dag infaller måndag-fredag,  tjänar in en extra ledighetsdag med full lön. Är det en lördag som är röd så måste man ha jobbat för att få ”sin” dag. Det som är svårast att greppa är oftast det där med att du under en ordinarie ledig dag kan tjäna in en extra ledig - även om du är ledig. Det är inte så konstigt om man har med sig att systemet med röda dagar är till för att förkorta din sammanlagda arbetstid till samma nivå som övriga på arbetsmarknaden under året och att du har två ordinarie lediga dagar i veckan.

Jobbar man istället deltid måste man jobba i genomsnitt fem dagar i veckan eller jobba den röda dagen för att man ska tjäna in ”sin” extra ledighetsdag dag som infaller mån – fre.

Jobbar man i genomsnitt minst fem dagar per vecka och har arbetat en röd dag som infaller på en lördag, tjänar man in en extra ledighetsdag för en sådan dag.

Jobbar man på Nationaldagen (6 juni) och den infaller på en lördag eller söndag intjänar man en extra ledighetsdag.

Hur får jag ut röda dagar?

13§ 1.3 Det enklaste är att arbetsgivaren låter dig vara ”extra” hemma den röda dagen men att du i alla fall får lönen fast du är ledig. Det kan ju till exempel vara så att arbetsgivaren stänger verksamheten den dagen. Men så är inte alltid fallet i vår bransch.

Har du tjänat in extra lediga dagar så begär du som vanligt ledighet av din arbetsgivare men anger att det är det röda dagen du vill ta ut. Om arbetsgivaren inte har möjlighet att ge dig ledigt så ska han eller hon förlägga eventuella intjänade röda dagar senast i samband med huvudsemestern nästföljande år.

13§ 1.4 Om du vid avslutad huvudsemester har kvar intjänade röda dagar så skall du för varje dag ersättas med 1/22 av månadslönen.

Det är viktigt att du själv har koll på dina dagar och även påtalar till din arbetsgivare om det blir fel.

Krångligt?

13§ 1.1.1 Efter lokal förhandling kan det överenskommas om att förenkla för båda parter på en arbetsplats genom att istället byta ut de röda dagarna mot en arbetstidsförkortning med bibehållen lön. Det skulle i sådant fall bli så att heltid på arbetsplatsen blir 38 timmar i veckan med bibehållen lön för 40 timmar. Det gäller då alla på arbetsplatsen och oavsett om man jobbar helgerna eller inte. Man byter då ersättningsmodell permanent.

Tänka på!

Röda dagar =heltid månadslön.

  • Röda dagar ska inte blandas ihop med ersättningen för obekväm arbetstid. OB är ett annat ersättningssystem som också ska betalas ut under helgdagar.
  • Man måste kvalificera sig för röda dagar genom att ha minst två månaders sammanhängande anställningstid.
  • Olika röda dagar har olika regler.
  • Minst en av dina intjänande röda dagar ska läggas ut under julhelgen. Dock kan man inte vara extra ledig en röd dag och också tjäna in en till.
  • Att midsommarafton, julafton och nyårsafton som infaller måndag t.o.m. fredag också berättigar till en extra ledighetsdag.
  • Arbetsgivare kan komma överens med deltidsanställd personal om ekonomisk kompensation istället för ledighet.
  • Observera att det innebär att man under 2011 inte intjänar någon extra ledighetsdag vid arbete på julafton 24 december eller nyårsafton den 31 december.

Helg lön= timavlönad

  • 13§ 2. Den som är timavlönad ersätts med helglön istället för extra ledighetsdagar om man även jobbat minst en dag i anslutning till den röda dagen eller helgdagsaftonen.. Med jobbat likställs sjukfrånvaro, semester, extra ledighetsdag samt ledighet med tillfällig föräldrapenning.
  • Observera att det innebär att man under 2011 inte intjänar någon extra ledighetsdag vid arbete på julafton 24 december eller nyårsafton den 31 december.

* Dagar som infaller på en lördag har andra regler än dagar som infaller måndag t.o.m. fredag

Röda dagar 2011

1 januari*
6 januari
22 april
25 april
2 juni
6 juni
24 juni
25 juni*
5 november*
24 december*
26 december
31 december*

* Dagar som infaller på en lördag har andra regler än dagar som infaller måndag t.o.m. fredag.

Röda dagar 2012

6 januari
6 april
9 april
1 maj
17 maj
6 juni
22 juni
23 juni*
3 november*
24 december
25 december
26 december
31 december

*Dagar som infaller på en lördag

  • Skriv ut text
  • Senast ändrad 2011-12-09