Viktiga lagar

Vilka rättigheter du har på arbetsmarknaden regleras genom lagar och kollektivavtal. Har arbetsplatsen du arbetar på inget kollektivavtal gäller bara lagen.

Medbestämmandelagen

MBL, medbestämmandelagen, ger facket rätten att förhandla med arbetsgivaren i alla frågor som rör arbetet. Arbetsgivaren måste ta eget initiativ till förhandling innan han eller hon gör en viktig förändring av verksamheten eller ändrar villkoren för en anställd som är medlem i facket.
MBL, Lag om medbestämmande i arbetslivet

Arbetsmiljölagen

Arbetsmiljölagen berör allt som händer på arbetsplatsen. Den säger bland annat att förhållandena på arbetet ska anpassas till människors olika förutsättning, både psykiskt och fysiskt.
Arbetsmiljölagen

Lagen om anställningskydd

Enligt LAS, Lagen om anställningsskydd, får du sägas upp bara om det finns "saklig grund". Då finns regler om i vilken turordning de anställda får gå och om lönen under uppsägningstiden. I LAS finns också regler om förtur vid anställning.
Lagen om anställningsskydd

Semesterlagen

Enligt semesterlagen har alla rätt till fem veckors betald semester.
Semesterlag

Lagreglering kring fackliga uppdrag

Fackligt aktiva har rätt att vara lediga för det fackliga uppdraget enligt Lagen om facklig förtroendemans ställning, ibland är ledigheten betald. Enligt lagen får den som har förtroendeuppdrag inte missgynnas på arbetet.
Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen

Diskrimineringslagen

Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.
Diskrimineringslag

Jämställdhetslagen

Jämställdhetslagen är framför allt till för att kvinnor och män ska ha lika rätt när det gäller arbete, arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter. En gång om året måste arbetsgivaren göra en jämställdhetsplan.
Jämställdhetslag

Studieledighetslagen

Studieledighetslagen säger att du har rätt att ta ledigt för studier – om du varit anställd sex månader i följd, eller totalt tolv månader under en tvåårsperiod. Gäller det fackliga studier får du ledigt även som nyanställd.
Lag om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning

  • Skriv ut text
  • Senast ändrad 2012-02-23