Arbetsmiljö

Arbetsmiljön påverkar oss både fysiskt, psykiskt och socialt. Dåliga arbetsställningar, tunga lyft, farliga kemikalier, buller, dålig belysning, oregelbundna arbetstider och stress är exempel på problem som förekommer inom Hotell-och restaurangbranschen.

Alla företag är skyldiga att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Det innebär att företaget ska planera, undersöka, åtgärda och följa upp arbetsmiljöverksamheten. I det arbetet bör alla anställda vara engagerade. Det är därför viktigt att det finns möjligheter till inflytande på olika sätt t ex via skyddsronder, personalmöten och medarbetarsamtal.

Arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljöfrågorna i företaget och därför skyldig att vidta de åtgärder som behövs för att inte utsätta de anställda för ohälsa och olycksfall. Den anställde är skyldig att följa de bestämmelser som finns för hur arbetet ska utföras på ett säkert sätt. Om du upptäcker brister i arbetsmiljön ska du i första hand kontakta arbetsledningen.

Arbetsmiljön är en av HRF:s viktigaste område att arbeta med. En viktig del i arbetet är att vi får fler skyddsombud ute på arbetsplatserna och att de får en bra utbildning för sitt uppdrag.

Anmäl olycksfall och sjukdomar

När en olycka hänt eller om någon blivit sjuk och man misstänker att det beror på arbetet ska den som skadats rapportera det till arbetsgivaren. Arbetsgivaren är sedan skyldig att anmäla skadan till Försäkringskassan och Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (finns på arbetsplatser med kollektivavtal men kan tecknas separat av arbetsgivaren, –kontrollera med din arbetsgivare). Det är viktigt att arbetsgivaren utreder orsaken till olycksfall, skador och tillbud så att det inte upprepas.

Ansvarig myndighet

Arbetsmiljöverket är den centrala myndigheten för arbetsmiljö- och arbetstidsfrågor. De ger bl.a. ut föreskrifter om arbetsmiljön men är också verksamma i 10 inspektionsdistrikt över landet som bedriver tillsyn på arbetsplatserna. Om skyddsombud och arbetsgivare t ex inte kommer överens i en arbetsmiljöfråga kan Arbetsmiljöverket kontaktas.

Vad säger lagen?

Målet med lagstiftningen på arbetsmiljöområdet är att ingen ska bli skadad eller sjuk av sitt arbete och att arbetsmiljön även i övrigt är bra. Arbetsmiljölagen och arbetsmiljöverkets föreskrifter reglerar hur arbetsmiljön ska vara beskaffad. Dessa ska finnas tillgängliga på arbetsplatsen. På Arbetsmiljöverkets hemsida finns de tillgängliga både för beställning och utskrift.

Skyddskommitté

På arbetsplatser med 50 anställda eller fler ska en skyddskommitté, bestående av representanter från arbetsgivare och anställda, tillsättas. Skyddskommittén ska delta i planeringen av arbetsmiljöarbetet på arbetsstället samt följa arbetets genomförande. Den ska noga följa utvecklingen i frågor som rör skyddet mot ohälsa och olycksfall samt verka för tillfredsställande arbetsmiljöförhållanden.

Skyddskommittén ska behandla frågor om:

  • Företagshälsovård
  • Handlingsplaner
  • Planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder och av arbetsorganisation
  • Planering av användning av ämnen som kan föranleda ohälsa eller olycksfall,
  • Upplysning och utbildning rörande arbetsmiljön samt
  • Arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamheten på arbetsstället.

HRF:s webbaserade arbetsmiljöutbildning Bättrevardag.nu har vunnit pris. Du går den själv hemma vid datorn och pausar när du vill. Gå till Bättrevardag.nu.

  • Skriv ut text
  • Senast ändrad 2011-10-05