35 % av din ordinarie lön för de första två timmarna om de är i anslutning till ordinarie arbete (alltså om du fått komma in tidigare eller stannat över din schemalagda arbetstid).
70 % av din ordinarie lön för den tid som överstiger två timmar om de är i anslutning till ordinarie arbete (alltså om du fått komma in tidigare eller stannat över din schemalagda arbetstid).
90 % av din ordinarie lön för övertid som inte utförs i anslutning till ordinarie arbetstid (alltså om du hunnit gå hem redan eller om du arbetar övertid på en ledig dag).
Du kan också kompenseras med ledighet när du arbetat övertid, men det kräver att du och din arbetsgivare är överens om det. Arbetsgivaren kan inte ensidigt bestämma det.
Då utgår ledighet med:
1,5 timme för varje arbetad övertidstimme som är i anslutning till ordinarie arbete.
2 timmar för varje arbetad övertidstimme som inte är i anslutning till ordinarie arbete.
Om du inte är heltidsanställd blir arbete utöver din ordinarie arbetstid mertid och det kan inte din arbetsgivare beordra dig att arbeta. Om du ändå går med på att arbeta mertid så ska du få mertidsersättning. Den är samma som övertidsersättningen.
Enligt avtalet med Visita så gäller följande från 1 april 2026:
Om du är deltidsanställd och arbetar utöver din ordinarie arbetstid för att ersätta en frånvarande kollega, så är utgångspunkten att den arbetstiden inte är mertid utan ett vikariat där du inte har rätt till mertidsersättning. Du har rätt att få ett anställningsavtal i samband med det första tillfället som ett sådant vikariat ska utföras och det ska framgå att det är en kompletterande anställning till din grundläggande anställning. Det ska framgå på din lönespecifikation att du arbetat på ett vikariat, vilket datum och hur många timmar.
Om du är deltidsanställd och behöver arbeta utöver din ordinarie arbetstid på grund av ett tillfälligt utökat personalbehov, så utgår man från att den tiden inte är mertid utan i stället en särskild visstidsanställning där du inte har rätt till mertidsersättning. Du har rätt att få ett anställningsavtal i samband med det första tillfället som en sådan särskild visstidsanställning ska utföras och det ska framgå att det är en kompletterande anställning till din grundläggande anställning. Det ska framgå på din lönespecifikation att du arbetat i en särskild visstidsanställning, vilket datum och hur många timmar.
Om du som anställd kontinuerligt utför arbete efter och i direkt anslutning till schemalagd arbetstid och detta endast beror på att arbetsgivaren schemalagt dig med en för tidig sluttid i förhållande till behovet i ordinarie tid, ska sådan tid ses som mertid och mertidsersättning ska utgå från den tiden.
När det har gått ett år sedan du fick din första särskild visstidsanställning, ska din arbetsgivare se över hur mycket du har jobbat på särskild visstid. Den genomsnittliga arbetstiden totalt sett över året ska då bli den nya sysselsättningsgraden för dig.
Du kan tacka nej till att arbeta i vikariat eller särskild visstidsanställning och istället begära att få arbeta mertid med mertidsersättning, men då måste du och din arbetsgivare vara överens om det.
Det är viktigt att du och din arbetsgivare är överens om vad som gäller när du, som är anställd på deltid, arbetar utöver din ordinarie arbetstid.