Våra krav
Här följer HRF:s avtalskrav 2017 i korthet:
Löner och ersättningar
- Löneökningar med 700 kronor i månaden per heltidsanställd.
- Yrkeserfarenhet och mer än fem års anställning i samma företag ska ge bättre löneutveckling med hjälp av ett förslag till extra lönepåslag. (Proffstillägg)
- Den största delen av löneförhöjningen ska fördelas generellt, dvs inte på lokal nivå.
Trygga anställningar
- Allmän visstid, AVA, ska användas restriktivt och bara då det finns objektiva skäl.
- Tillsvidareanställning ska vara huvudregel och heltid en rättighet.
- Inför bestämmelser i avtalet som reglerar hyvling av arbetstid.
Schema och arbetstid
- Bättre möjlighet att kombinera arbete och familjeliv – all arbetstid ska schemaläggas inom beräkningsperioden.
- Minst varannan vecka ska ledighetsdagar omfatta fredag – lördag, lördag – söndag.
Ordning och reda
- Stoppa fusket med avtalspensionen: inbetalad pension ska redovisas på lönebeskedet.
- Skärp kraven på förhandling om hotellstädares arbetsorganisation
Övriga yrkanden
- HRF vill ha ett avtal för 12 månader.